客户经理薪酬考核管理实施细则.pdfVIP

浙商证券股份有限公司 客户经理薪酬考核管理实施细则 （2013年修订） 第一章 总则 第一条 根据《浙商证券股份有限公司客户经理管理办法（2013 年修订）》 （以下简称 “《管理办法》”），遵循以绩效为导向、充 分发挥薪酬的有效激励作用，培育优秀的市场营销人员，充分调动其 积极性并保持其稳定性，结合营业部所在地的实际情况，特制定本细 则。 第二条 本细则由分支机构申请实行。营业部应根据本细则的绩 效指导标准，制定本地区的客户经理绩效标准，经分公司、代表处讨 论通过后，分地区上报经管总部申请备案，单列证券营业部直接上报 经管总部备案。 第三条 本细则适用于组建客户经理团队的证券营业部。 第二章 销售类客户经理级别与薪酬管理 第一节 级别管理 第四条 销售类客户经理指在公司提供的营业场所开展营销工 作的专职营销人员，部分优秀的销售类客户经理可兼任片区经理的绩 效督导职能。销售类客户经理的级别共分四等六级，分别为见习客户