HR二级考试题.docVIP

　　国家职业资格全国统一鉴定 　　职 业：企业人力资源管理人员 　　等 级：国家职业资格二级 　　第一部分职业道德(1～25题，共25道题，) 　　(一)单项选择题(第1~8题) 　　1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是( ) 　　(A)业务熟练(B)举止得体 (C)不做假账 (D)仪表规范 　　2、公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动( )。 　　(A)操作规程和道德底线上 (B)文明礼貌和职业着装上 　　(C)服务态度和职业用语上 (D)职业良心和开拓创新上 　　3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( ) 　　(A)中国特色社会主义 (B)爱国主义 　　(C)社会主义荣誉观 (D)社会主义核心价值体系 　　4、职业活动内在的道德准则是( ) 　　(A)忠诚、无私、敬业 (B)忠诚、审慎、勤勉 　　(C)爱岗、慎独、勤勉 (D)爱岗、敬业、审慎 　　5、关于职业化、正确的说法是() 　　(A)职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度 　　(B)职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能 　　(C)职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向 　　(D)职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求 　　6、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。”与这一言论符合的中国传统道德思想是() 　　(A)君子敏于言而慎于行 (B)才者，德之资也;德者，才之帅也 　　(C)专心致志，以事其业 (D)人无礼则不立，事无礼则不成 　　7、关于敬业，正确的说法是() 　　(A)敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 　　(B)美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念 　　(C)在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 　　(D)敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力 　　8、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是致员工( )。 　　(A)绝不涉足企业规定之外的事物 (B)对要求之外的事物也要敢于突破(C)像战士服从命令一样令行禁止 (D)把事情做成，做到他自己认为最好 　　(二)多项选择题(第9-16题) 　　9、下列做法中，属于“比尔盖茨”关于10大优秀员工准则的是( ) 　　(A)关注市场，对其他公司的产品抱有极大地兴趣 　　(B)以传教士般热情执着打动客户 　　(C)乐于思考，让客户更贴近产品 　　(D)关注公司的长期目标，把握自己努力的方向 　　10、作为职业道德规范——“诚信”的特征包括( ) 　　(A)通识性 (B)智慧性 (C)单边性 (D)资质性 　　11、从业人员践行职业道德规范——“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是() 　　(A)诚实劳动，不弄虚作假 (B)踏实肯干，不搭便车 　　(C)以诚相待，不欺上瞒下 (D)宁欺自己，不骗他人 　　12、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是( ) 　　(A)个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处 　　(B)经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣 　　(C)中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账 　　(D)经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金 　　13、员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是( ) 　　(A)学习岗位规则 (B)创编操作规程 　　(C)遵守行业规范 (D)严守法律法规 　　14、一个优秀团队的表现是() 　　(A)个人目标与团队目标一致 (B)员工对团队不满，怀有改变现状的欲求(C)团队领袖具有说一不二的权威影响力(D)团队成员具有强烈的归属感 　　15、职业道德规范——“合作”中，关于平等性的要求包括() 　　(A)端正态度，树立大局意识 (B)善于沟通，提高合作能力 　　(C)律己宽仁，融入团队中 (D)倡导民主，消除上下意识 　　16、关于奉献，正确的认识是：() 　　(A)努力把产品做到最好 (B)给多少钱办多少事 　　(C)比翼追求报酬为最终目的 (D)具有人人可为性 　　(三)、职业道德个人表现部分(第17~25题) 　　17、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮，你会() 　　(A)按照规定给予处罚 (B)劝导 　　(C)只要觉得没有危险，可以让居民燃放(D)向上级反应 　　18、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的哪一类，这时你会() 　　(A)多接近公司主管，让他了解自己(B)团结那些受冷遇的员工与主管对话 　　(C)把这种问题向公司的主要领导反映(D)随不怕穿