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注本文发表在四川大学学报哲社版年第期新华文摘年第期转载党政领导干部的分类选用考核和管理探析罗中枢四川大学公共管理学院四川成都摘要社会主义市场经济和现代民主政治的发展对提高干部工作的科学化水平提出了新的要求科学的干部选用考核和管理以职务分类和人岗相适为基础本文从授权主体选人导向过程管理考核评价等方面剖析了当前我国干部人事工作中存在的突出问题研究提出了三个方面的对策建议构建选任制委任制和考任制相结合选举制与选拔制相衔接的党政干部分类选用格局强化编制管理科学设置各级党政干部职位并加强职位管理健全分类科
注：本文发表在《四川大学学报(哲社版)》2012年第1期，《新华文摘》2012年第9期转载。
党政领导干部的分类选用、考核和管理探析
罗中枢
（四川大学 公共管理学院，四川 成都 610065）
摘 要：社会主义市场经济和现代民主政治的发展，对提高干部工作的科学化水平提出了新的要求。科学的干部选用、考核和管理以职务分类和人岗相适为基础。本文从授权主体、选人导向、过程管理、考核评价等方面剖析了当前我国干部人事工作中存在的突出问题，研究提出了三个方面的对策建议：构建选任制、委任制和考任制相结合，选举制与选拔制相衔接的党政干部分类选用格局；强化编制管理、科学设置各级党政干部职位并加强职位管理
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