广东石油化工学院绩效工资分配方案（修订）.doc

广东石油化工学院绩效工资分配办法（修订） （征求意见稿） 第一章 总 则 第一条 根据《广东省省属其他事业单位绩效工资实施意见》（粤人社发[2011]262号）及《广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法》等文件规定及相关省属其他事业单位绩效工资改革会议精神，结合学校实际，对《广东石油化工学院绩效工资分配方案（试行）》（广石化院[2012]96号）进行修订。 第二条 指导思想 以科学发展观为指导，深化人事分配制度改革，建立科学、规范的绩效考核分配机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，稳定和吸引人才，建立高水平的师资队伍和管理队伍，提高教育教学质量、科研水平和办学效益，增强学校可持续发展能力，促进学校科学健康发展。 第三条 基本原则 （一）坚持“按劳取酬、绩效优先、优劳优酬、兼顾平衡”原则。基础性绩效工资的发放，合理控制收入差距，兼顾公平；奖励性绩效工资则适当拉开收入差距，体现按劳分配、多劳多得、优绩优酬，充分发挥激励功能和导向作用。 （二）坚持“目标管理，绩效考核”原则，绩效工资的发放以教职工受聘上岗为基本条件，以履行岗位职责情况和目标考核结果为发放依据，突出任务、业绩和贡献。 （三）坚持“教学中心地位”原则。收入分配突出教学、科研人员的主体地位，重点向教学科研一线岗位倾斜，向关键岗位、骨干教师和高层次人才及做出突出成绩和贡献的工作人员倾斜。 （四）坚持“总量控制、分级管理、分层分配”原则。合理划分校院（系、部）两级津贴分配管理事权，充分发挥各部门和二级学院（系、部）自主权，实现管理中心的下移，提高工作水平和办学效益。 （五）坚持平稳过渡、渐进式推进原则。绩效工资分配制度改革要在广东省绩效工资改革政策要求下进行，同时结合学校实际，做到与学校原有分配制度有机结合，实现平稳过渡。 第四条 学校岗位绩效工资适用范围为学校具有事业编制的在职在岗人员。 第五条 绩效工资总量的确定。学校按规定向省教育厅、人社厅、财政厅申报核定绩效工资总量，在核定的绩效工资总量内，结合学校财务状况确定当年绩效工资分配总量。 第二章 绩效工资构成 第六条 绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。 1、基础性绩效工资分为岗位津贴和节日补贴。岗位津贴主要体现岗位职责和基本工作量，原则上按个人所聘岗位对应的《广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法》的岗位津贴标准执行，按月随工资发放。节日补贴在绩效工资总量内，按国家节假日规定及学校实际发放，发放总额不超过省直机关水平。 2、绩效工资总量在扣除基础性绩效工资后，剩余部分为奖励性绩效工资。奖励性绩效工资主要体现工作数量、工作质量和实际贡献等因素，其分配体现学校办学目标导向，与校内聘任各类岗位收入结构相衔接，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜。 第七条 实施绩效工资制度后，教职工工资收入主要由基本工资（包括岗位工资和薪级工资两项）、绩效工资、国家规定的特殊岗位津贴及按规定保留的改革性补贴（住房补贴、住房维修基金、“千百十工程”培养对象津贴、划转差等）四部分组成。 第三章 基础性绩效工资分配 第八条 基础性绩效工资中的节日补贴按现行办法，由学校在各法定节日前发放。 第九条 基础性绩效工资中的岗位津贴由学校按各单位（部门）实有在编在岗人数及岗位等级核拨给各单位（部门），由各单位（部门）按如下规定每学期开学初提交预发人员名单及标准给人事处，经人事处审核后按程序发放： 1、管理人员、专业技术人员及工勤技能人员，必须认真履行岗位职责、完成《广东石油化工学院岗位设置和人员聘用工作实施实施方案》（广石化院[2014]85号）附件5（广东石油化工学院第二轮聘用教职工岗位基本职责和任务）中规定的基本职责和任务，方可全额发放岗位津贴。 2、教研、科研基础工作量完成情况每2年考核一次，其他基本职责和任务完成情况每年考核一次。经考核，未完成规定的岗位基本职责和任务者，从确定考核结果的下月起，按实际完成情况（比例）发放基础性绩效工资中的岗位津贴。 3、经学校批准脱产进修人员，脱产期间基础性绩效工资按照学校相关规定发放；对病事假、旷工及违反国家法律法规及学校相关规定的，按相关规定扣减基础性绩效工资中的岗位津贴；其他情况按国家及广东省有关规定执行。 4、扣发的岗位津贴记入各单位（部门）绩效工资总量，教职工个人扣发的岗位津贴待聘期考核后结算（聘期内退休、调离、辞职等，在办理相关手续时结算）。 第四章 奖励性绩效工资分配 第一节 奖励性绩效工资的构成 第十条 奖励性绩效工资由奖励性绩效工资（Ⅰ）、奖励性绩效工资（Ⅱ）和奖励性绩效工资（Ⅲ）（机动经费）三部分构成。 奖励性绩效工资（Ⅰ）包括：降温费、年度考核奖、医疗补助、知补、固贴（博士、教授、副教授津贴）、关键岗位津贴、教学团队津贴、科研团队津贴、科研奖励