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新形式下加强和改进企业思想政治工作 　　0 引言 　　随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因，企业思想政治工作队伍建设逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题，亟待我们研究和解决。 　　1 企业政工队伍建设存在的问题 　　一是轻视思想政治工作。在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。政工人员的劳动价值得不到肯定，造成了政工部门社会地位的下滑。企业政工机构的合并压缩和党群、行政人员在工作中实际存在的泾渭分明，造成了思想政治工作力量的不足。 　　二是政工队伍的后备力量不足。由于“重技术、轻管理”的观念，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工队伍欠缺新鲜血液。 　　三是对政工人员继续再教育不足。企业不惜重金培训专业技术人才，对政工人员的培训投入不足。即时是组织政工人员的培训也只局限于职称教育，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。 　　2 适应形势要求，切实企业思想政治工作 　　如何在新形式下加强和改进企业思想政治工作，使之更具实效性，是企业思想政治工作始终面临的新课题。要解决好这个问题，企业思想政治工作就必须紧紧围绕企业安全生产经营的特点和发展，把团结广大员工，稳定员工情绪，调动员工工作积极性和创造性作为工作任务，以保证企业持续稳定，协调发展，使企业在市场竞争发展中不断产生新的生机和活力。 　　一是围绕经济发展中心做好企业思想政治工作。企业的工作主旋律是经济工作，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做。企业思想政治工作，必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效的开展。 　　二是联系企业发展实际，做好企业思想政治工作。思想政治工作要联系实际、区分层次、因人施教，思想教育要注重实效，力戒空谈，反对“假、大、空”。要深入到生产、经营、管理、销售、分配等各个环节，帮助企业“内强素质、外树形象”。在市场经济条件下，要对职工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感，帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识。同时要对他们进行效率与效益观念的教育。 　　三是创新的形式，做好思想政治工作。在全球化、信息化的新形势下，企业思想政治工作面临更复杂的形势，因此形式上要根据实际不断发展，要在对员工进行集中教育，理论灌输的同时，把学习教育与创建学习型企业相结合，与实现企业安全生产和经营工作目标相结合，并通过开展多种形式的文体活动和企业精神文明创建活动，充分发挥，新闻媒体在思想政治工作的作用，用健康向上的思想文化占领思想舆论阵地，将企业文化教育内容渗透到员工生产经营和生活的各个方面，引导大家在实践中实现自我完善，自我教育，把企业的发展目标变成员工的自觉行动。四是加强政工队伍建设，为企业思想政治工作提供组织保证。企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一支尽职尽责的企业政工干部队伍。因此企业政工干部要自觉加强马克思理论的学习，尤其要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，提高理论素养和政治敏锐性，准确地向广大员工群众宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势，宣传企业发展的重大决策和取得业绩。首先要选拨年轻优秀人才充实队伍，要本着“少”而“精”原则，要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物。思想政治工作者要具备较高理论水平和广博的知识，要不断加强学习，提高政治素质和业务素质，加强作风建设。使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，做广大干部职工的表率。以人格力量去教育人、影响人、带动人，更好地为职工群众服好务，为企业经济建设服好务。引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。其次，要努力创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。对思想政治工作者不能歧视，不能冷落，在工作上要予以支持，在政治上要予以关心，在生活上要予以照顾，使他们能够放心大胆地去工作。第三，要加强政工干部的作风建设。政工干部在工作作风上要做到求真务实，与时俱进，在生活作风上做到廉洁自律，做广大员工的表率。只有这样，广大政工干部才能通自己的言传身教，做好企业的思想政治工作。 　　3 对企业思想治工作创新的几点思考 　　一是观念创新。创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看