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浅谈事业单位政工管理要点 　　摘要：政工管理在事业单位管理工作的占有重要的地位，随着十三五的到来，事业单位的政工管理工作也变得复杂起来，当前事业单位的政工管理存在着一定的问题，本文在剖析政工管理问题的基础上，探讨了加强事业单位政工工作的创新举措。 　　关键词：事业单位；政工工作；管理 　　前言 　　事业单位是国家的重要组成部分，在国家的发展中担负着重要作用。而政工工作关系到一个事业单位的内部发展，它是一个事业单位能否适应国内形势并赢得发展主动权的重要保障，因此需要引起高度重视，并采取有力措施解决好当前工作中存在的问题，使事业单位的政工工作得到进一步加强。 　　1.事业单位政工管理工作现状 　　伴随着经济社会的快速发展，事业单位也发生了巨大变化，在发展过程中，事业单位的政工工作存在一定的问题，需要我们认真解决。 　　1.1需要端正偏离的政工的态度 　　“无思想政治工作论”和“唯思想政治工作论”两种论调在我国的事业单位中普遍存在着，这就直接导致了事业单位政工工作出现了严重的极端现象，对政工关于思想工作的认识产生了很大的影响。“无政工工作论”使政工们认为只要单位有前途、员工们有活干、有钱挣就是万事大吉，其他的都无关紧要，事业单位的政工工作成为一种存在意义不大的东西。只有在单位出现问题的时候才能想到政工工作。 “唯思想政治工作论”则认为政工工作是一项根本任务，他们往往忽视了事业单位作为一个职能部门的作用，而始终坚持把政工工作作为所有工作的重中之重，造成了对职工们实际需求的忽视现象。 　　1.2政工干部精力有限、业务素质不高 　　社会正高速发展，许多事业单位的政工干部也逐渐地承担了单位的业务干部的工作，导致投入到政工管理方面的工作时间有限，对员工的思想政治教育工作也有所放松。如此一来，事业单位员工的思想政治教育就没有得到加强，反而由于政工干部精力投入不足、精力有限而使得员工的思想政治教育工作力度不断下降。也有一部分的政工管理干部没有与时俱进，不断学习，自身专业素质有待加强，政工工作能力低下，这也影响着企事业单位政工管理工作水平的提高。 　　2. 事业单位政工工作的创新举措 　　2.1政工工作的内容创新 　　事业单位工作内容的创新就是以优化人们的思想和关键和基础。 　　（1）事业单位在实际的工作中应该将社会的发展情况以及社会的变化趋势作为主要的研究对象。从根本上做到与时俱进和不断创新。另外，还应该将单位工作人员本身的利益和价值等进行充分考虑，同时将思想教育和政治教学相结合，找到二者之间的联系，解决实际工作中的问题。这样才能够从某种程度上促进政工工作的高效发展。 　　（2）要将以人文为本的工作原则贯穿在这个政工工作的创新工作中，将思想政治教育和培训工作放在首位。从事业单位各级工作人员形式上入手，领导干部要充分发挥以身作则的作用，管理者要将管理工作落到实处，这样可以将思想政治工作进行积极地完善。可见，从工作内容上看，需要发挥各级领导人员自身的表率作用。不断对群众的思想进行深化，同时促进政工工作的高效进行。 　　（3）需要根据工作的需要建立一支相对比较先进的工作队伍。在实际的工作中要体现出思想政治工作的重要性，同时将具体的思想内容落到实处，推进不同年龄和不同层次上工作人员的思想进步。另外，比较重要的是，在实际的工作中需要加强工作的针对性和特殊性，要做到因人而异，不能进行一刀切。这样，思想相对比较先进的工作人员在实际的工作中就可以起到鞭策的作用，进而促进事业单位政工工作的高效进行。 　　2.2事业单位政工工作形式的创新 　　事业单位政工工作在形式上如果沿用传统的形式，必然会直接对工作效率产生严重的影响，而且和现如今的社会发展的现状之间也不相符。所以需要对工作形式进行创新。具体来说还是以提升工作人员的思想素质为主，同时也是完善工作形式和工作方法的基本和核心之所在。在十二五期间，政工工作也呈现出了新特点，在对传统的教条主义进行抛弃的过程中，需要不断结合具体的工作内容和工作的需要来对工作形式进行创新和完善。 　　（1）要从单一的灌输式工作方式转变为多元化的工作形式。在进行思想政治工作的过程中，需要将精神文明建设和物质文明的建设二者相结合，同时还需要最大限度地营造出相对比较和谐和稳定的工作环境。与此同时，还需要从事业大内的政工人员本身入手，减少感情用事的现象出现。不仅如此，还应该避免出现说教的教育形式出现。要以将双向互动的形式作为主要的政工工作的形式。事实证明，只有实现工作人员之间的平等与和谐，才能够让教育者和被教育者都感受到温暖，进而提升事业单位政工工作形式创新的高效性。 　　（2）政工工作者还应该将理性与感性相结合，使事业单位的职工们能够在情绪的感化中获得对理想的追求，从而形成一种由感性过度到理性的积极