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OB Organizational culture Copyright by Huangjing Organizational Culture 是否每个企业都有自己的企业文化 ?企业文化就是要以人为本 ?企业文化的优劣如何判断 ?企业文化与口号 企业文化的塑造与产品的制造有何区别 企业文化理论的兴起-1 企业文化四重奏 《Z 理论——美国企业怎样迎接日本的挑战》(1981) 威廉·大内（加利福尼亚大学，美籍日裔） Z文化的人性假设：人是可信任的 信任、亲密、微妙 “Z 理论文化具有一套独特的价值观，其中包括长期雇佣、信任以及亲密的个人关系。” Z理论(J型组织与A型组织的比较) 日本企业 美国企业 终身雇佣制 短期雇佣 缓慢的评价和升级 迅速的评价和升级 非专业化的经历道路 专业化的道路 含蓄的控制 明确的控制 集体的决策过程 个人的决策过程 集体负责 个人负责 整体关