15秋东财《组织行为学》在线作业概要.doc

东财《组织行为学》在线作业一（随机） 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 什么是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映：A. 感觉 B. 知觉 C. 感受 D. 印象 满分：4 分 2. 走动管理是一种有助于克服何种局限性的管理和沟通方法：A. 地位效应 B. 语义不清 C. 空间距离 D. 不了解接收者情况 满分：4 分 3. 在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于：A. 结构型干预 B. 任务－技术型干预 C. 以人为主型干预 D. 强制型干预 满分：4 分 4. 学校决策兴建一个网络中心，你认为哪一个是价值前提：A. 资金到位 B. 别的学校都建了网络中心 C. 国家支持 D. 加强学校的硬件，满足学生的学习要求 满分：4 分 5. 观众效应是指：A. 在一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率会有明显地提高 B. 当一个人工作时，其他人也在一旁作同样的工作 C. 当一个人工作时，有一个或若干旁观者在一旁观察他的行为 D. 当一个人工作时，别人在场作同样的工作，工作效率会降低 满分：4 分 6. 在组织变革理论的发展历程中，（ ）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题：A. 社会技术系统 B. 敏感性训练 C. 组织发展方格 D. 组织发展 满分：4 分 7. 由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：A. 晕轮效应 B. 对比效应 C. 期望效应 D. 定型效应 满分：4 分 8. 在组织变革中，工作重新设计的目的在于力图（ ）工作的多样性、任务的一致性和工作的内在意义、自主性和反馈等:A. 保持不变 B. 辨别 C. 提高 D. 降低 满分：4 分 9. 在学习型组织的组织文化方面，以下不属于其特点的是：A. 强互动关系 B. 团队意识 C. 关爱与信任 D. 强文化 满分：4 分 10. 群体产生的主要原因是为了完成任务。有许多工作必须通过协同努力才能完成。这体现了个体在群体中的：A. 安全需要 B. 情感需要 C. 沟通的需要 D. 完成任务的需要 满分：4 分 11. “谁有金子谁定规则的古训概括了那种的观点：A. 资源即为权力 B. 知识即为权力 C. 决策即为权力 D. 网络即为权力 满分：4 分 12. 在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（ ）的参与：A. 监督者 B. 被管理者 C. 向他直接汇报工作的下属