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附件3： 吉林省省直事业单位（机关工勤） 岗位聘用备案工作流程 一、省直事业单位岗位聘用备案工作流程 （一）聘用期满、岗位设置或调整后单位聘用人员整体备案工作流程 1．事业单位整体聘期结束、推行岗位设置或调整岗位设置后需要聘用人员时，根据核准或调整后的岗位设置核定表、岗位设置方案以及本单位岗位空缺等情况，按照《关于完善全省事业单位工作人员岗位聘用工作的意见》（吉人社联字〔2014〕39号）等有关文件规定组织岗位聘用，产生岗位聘用人选，签订（续签、变更）聘用合同。 2．填写《吉林省省直事业单位工作人员聘用情况备案本》（附件1），携带《吉林省事业单位岗位设置核定表》、机构编制管理证等相关材料经主管部门审核后，报省人社厅事业单位人事管理处备案。 聘用备案中岗位有变动的人员要同时填写《吉林省省直事业单位（机关工勤）人员聘用情况备案表》（附件2），按照备案权限报主管部门备案，或经主管部门审核后报省人社厅事业单位人事管理处备案。其中，属于省委、省政府直属事业单位自行负责备案范围的普通岗位聘用，由本单位自行备案。 3．事业单位凭备案生效的《吉林省省直事业单位工作人员聘用情况备案本》及《吉林省省直事业单位（机关工勤）人员聘用情况备案表》办理聘用人员岗位工资待遇调整等有关事宜，并将《吉林省省直事业单位（机关工勤）人员聘用情况备案表》连同聘用合同文本一同存入聘用人员档案。 （二）聘期内调整岗位聘用备案工作流程 1．事业单位聘用人员因工作需要改聘另一岗位的，按程序完成岗位聘用工作，变更聘用合同。 2．填写《吉林省省直事业单位（机关工勤）人员聘用情况备案表》，连同已经审核备案的《吉林省省直事业单位工作人员聘用情况备案本》，按照备案权限报主管部门备案，或经主管部门审核后报省人社厅事业单位人事管理处备案。其中，属于省委、省政府直属事业单位自行负责备案范围的普通岗位聘用，由本单位自行备案。 3．事业单位凭备案生效的《吉林省省直事业单位（机关工勤）人员聘用情况备案表》办理聘用人员岗位工资待遇调整等有关事宜，并将《吉林省省直事业单位（机关工勤）人员聘用情况备案表》连同聘用合同文本一同存入聘用人员档案。 （三）事业单位新进人员聘用备案工作流程 1．事业单位新调入或政策性安置人员的首次聘用不需要竞聘上岗，可直接聘用到调入人员时明确的岗位或政策性安置相对应的岗位。其他按“聘期内调整岗位聘用备案工作流程”第2、3款办理。 2．事业单位通过公开招聘新进的人员，单位在为公开招聘人员办理聘用手续的同时，在《吉林省省直事业单位工作人员聘用情况备案本》上添加新进人员情况，凭《吉林省事业单位公开招聘人员审核备案表》兑现试用（见习）期间的相关待遇，签订聘用合同。试用（见习）期满，填写《吉林省省直事业单位（机关工勤）人员聘用情况备案表》，按“聘期内调整岗位聘用备案工作流程”第2、3款办理正式聘用备案事宜。 （四）调出、退休人员减岗备案工作流程 事业单位已聘用人员调出或退休办理岗位数量减聘的，凭企事业单位工作人员调动审批呈报表、退休费审批表等证明材料，连同已经核准备案的《吉林省省直事业单位工作人员聘用情况备案本》，按备案权限报主管部门或省人社厅事业单位人事管理处办理岗位聘用数量减少记录。其中，属于省委、省政府直属事业单位自行负责备案范围的普通岗位，由本单位做好减聘记录。 （五）已退休专业技术人员岗位过渡聘用备案工作流程 事业单位已退休专业技术人员符合《关于事业单位岗位设置实施中若干问题的处理意见》（吉人社联字〔2010〕42号）岗位过渡条件的，填写《吉林省省直事业单位（机关工勤）人员聘用情况备案表》（表格中拟聘岗位起止时间为该人员退休的前一个月至退休时间），连同已经审核备案的《吉林省省直事业单位工作人员聘用情况备案本》，经主管部门审核后报省人社厅事业单位人事管理处备案。 （六）解除、终止聘用合同备案工作流程 事业单位和工作人员经双方协商一致，或按政策规定单方面解除（终止）聘用合同且按规定履行有关手续后，单位填写《事业单位人员聘用合同书》附件中的“解除聘用合同证明书”或“终止聘用合同证明书”，以及《吉林省省直事业单位工作人员聘用情况备案本》（附件1）中的《吉林省省直事业单位（机关工勤）解除（终止）聘用合同备案名册》，连同已经审核备案的《吉林省省直事业单位工作人员聘用情况备案本》经主管部门审核后，报省人社厅事业单位人事管理处统一备案。 二、省直机关（参公事业单位）工勤岗位聘用备案工作流程 省直机关按规定组织工勤人员完成岗位聘用后，填写《吉林省省直机关（参公事业单位）工勤人员聘用情况备案本》（附件4），连同岗位设置核定表等有关材料送省人社厅事业单位人事管理处审核备案。聘用备案中岗位有变动的人员同时填写《吉林省省直事业单位（机关工勤）人员聘用情况备案表》，按管理权限自行组织备案，或送省