性别工作平等法、性别教育平等法、性骚扰防治法三法比较表.doc

性別工作平等法、性別教育平等法、性騷擾防治法三法比較表 （含施行細則、辦法與準則） 修法過程 工平法 91.03.08施行、97.01.16修正 性平法 93.06.23頒布施行 性防法 94.02.05頒布、95.02.05施行 「性騷擾」之定義 工平法 有兩種情形： 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約之成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、升遷、降調、獎懲等之交換條件。 註：性別工作平等法之「性騷擾」包括「性侵害」。　　　　　（參考工平法§12） 性平法 有兩種情形，且未達性侵害之程度者（所謂性侵害，係指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為，即刑法§221至§229及第§233條之犯罪行為）： 以明示或暗示之方或，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。 以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。 註：性平之「性騷擾」雖未包括「性侵害」，但「性侵害」亦有性別平等教育法之適用。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （參考性平§第3款、第4款） 性防法 性侵害犯罪（所謂性侵害，係指性侵害犯罪防治法§2所定之犯罪，即刑法§221至§229及§233犯罪行為）以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有以下兩種情形之一者： 以該他人之順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 註：性防之「性騷擾」雖未包括「性侵害」，但雇主義務部分仍有性騷擾防治法之適用。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（參考性防§2、性防施細§3） 性騷擾態樣 工平法 與職務有關之性騷擾。 性平法 本法適用於校園性騷擾事件，即性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者，包括發生於不同學校間之校園性騷擾事件。 （參考性平§第五款、校防準則§第一項） 性防法 性別工作平等法與性別平等教育法適用對象以外之其他態樣性騷擾行為，例如：受僱者於非執行職務期間遭受來自任何人之性騷擾、一般民眾間之性騷擾…等。 （參考性防§１） 主管機關 工平法 一、中央：行政院勞工委員會直轄市：直轄市政府 二、縣（市）：縣（市）政府 （參考工平法§3） 性平法 一、中央：教育局 二、直轄市：直轄市政府 三、縣（市）：縣（市）政府 （參考性平§3） 性防法 一、中央：內政局 二、直轄市：直轄市政府 三、縣（市）：縣（市）政府 （參考性防§3） 主要規範對象 工平法 雇主，即僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視用雇主。 本法於公務人員、教育人員或軍職人員，亦適用之。 （參考工平法§2、§第三款） 性平法 公私立各級學校。 （參考性平§第二款） 性防法 政府機關、國防部所屬軍隊及學校、公私立各級學校、法人、合夥、設有代表人或管理人之非法人團體及其他組織。 （參考性防§3） 主要規範對象之防治義務 工平法 一、防治性騷擾行為之發生。 二、知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正與補救措施。 三、雇用30人以上之雇主，應特別訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示（在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者）。 ◎性騷擾防治措施應包括下列事項： 1.實施防治性騷擾之教育訓練。 2.頒佈禁止工作場所性騷擾之書面聲明。 3.規定處理性騷擾事件之申訴程序，並指定人員或單位負責。 4.以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。 5.對調查屬實行為人之懲戒方式。 四、雇用30人以上之雇主，應特別設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場顯著之處公開揭示。 （參考工平法§13、工防準則§至§5） 性平法 一、設置性別平等教育委員會。 二、依校園性侵害或性騷擾防治準則訂定防治規定，並公告周知。 三、積極推動校園性侵害及性騷擾防治教育以提升教職員工生