龙湾区环卫工管人细理则新.docVIP

环卫工人管理细则  为加强龙湾区市容和环境卫生管理，落实工作责任，提高清扫保洁质量，创建优美整洁的工作和生活环境，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《浙江省城市市容和环境卫生管理条例》、浙江省工程建设标准《城市道路清扫保洁质量标准》、《浙江省城市环境卫生劳动定额》有关规定，结合我区实际及我局各项制度，制定本管理细则。 第一章 环卫工人招聘录用、工资待遇 一、环卫工人招聘 　　(一)招聘方式： 　　采取向社会公开招聘的方法，主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告、各类人才介绍所推荐介绍、内部员工推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。 　　(二)人员招聘要求： 　　1.遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德与社会公德，无违法乱纪前科； 　　2.热爱劳动，有较强的责任心和吃苦耐劳精神； 　　3.合同工要求男性年龄在18到60周岁之间，女性年龄在18到55周岁之间，且身体状况良好；年龄超过合同工标准但身体状况良好，能适应环卫保洁工作的工人可酌情按临时工聘用； 　　二、工资待遇 （一）基本工资 按照我市当年最低工资标准上浮15%作为环卫工人的基本工资标准。 （二）绩效工资 对环卫工人的日常工作进行量化考评，根据工作量及完成任务情况发放绩效工资，绩效工资标准为200元/人·月。 （三）工龄工资　　工龄津贴按每年20元累加。工龄津贴累加调整的时间上限为10年，额度上限为200元/月，每年1月1日调整。 （四）岗位津贴 环卫工人管理人员岗位津贴300元/人·月，环卫车队管理人员岗位津贴300元/人·月 （五）其他补助标准 1、加班补助：按照50元/人·日标准计发。 2、重大节假日和重大活动补助：由局领导根据实际情况研究确定。 3、通讯费补助：环卫驾驶员补助通讯费20元/人·月。 （六）试用期内环卫工人工资待遇同上，正式上岗签订劳动合同后，按双方协定缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项保险。 　　三、劳动安全保障 　　(一)试用期为三个月，试用期满后根据环卫工人的试用期表现及健康检查结果决定是否留用。龙湾区城市管理与行政执法局（以下称“我局”）与通过试用期考核的环卫工人签订正式的劳动用工合同，合同期为一年，合同期满双方同意后续签劳动合同。 　 （二）已签订正式劳动合同的环卫工人享受合同工待遇。我局按双方协定为合同制环卫工人代缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。 　 （三）按照国家和行业主管部门对劳动卫生、安全生产等规定，创造必须的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动服装、工具及保护用品等。 　　四、人员报名及岗前培训 (一)人员报名及录用 　　1.我局环卫处对所有报名资料进行筛选，组织符合条件的人员进行面试，面试时需提交身份证或户口本原件及复印件两份，近期免冠一寸彩色照片两张，当地派出所出具的政审证明一份。面试合格者需认真填写《求职申请书》及《龙湾区城市管理与行政执法局用工登记表》。 　　2.单独前来应聘的环卫工人，报名时需提交上述各项材料。符合条件且面试合格的，填写《求职申请书》及《龙湾区城市管理与行政执法局用工登记表》。 　　（二）岗前培训 　　环卫工人填写登记表后，环卫招聘负责人对环卫工人进行安全作业及业务培训，主要内容包括：我区环境卫生质量标准、环卫工人考核制度、环境卫生作业服务规范、安全作业及交通安全常识等，并做好安全教育记录登记。 　　五、劳动用品发放及试用期制度 　　（一）劳动用品发放及回收制度 　　1.报名完毕后，为环卫工人发放劳动用品。劳动用品主要包括垃圾桶、夹子、环卫马甲、雨衣。 　　2. 环卫工人应做到爱护劳动工具，尽量延长工具使用寿命。垃圾桶、夹子、环卫马甲等工具每年发放一次，雨衣每两年发放一次；未到使用期限出现工具损毁或丢失的，我局将不再补发，需自行解决或由我局向厂家代购。 3.做好工具领取登记。环卫工人更换已到使用期限的工具需将旧工具返还我局，不能提供旧工具者需赔偿折旧后的工具费用。中途辞职的工人需将所发工具送还我局，否则按工具折旧费用赔偿 　　4.清扫用具（主要指大、小扫帚、方锹）由环卫工人自己准备。 　　（二）试用期制度 　　1.新报名环卫工人到指定路段开始环卫清扫保洁工作起即进入试用期，试用期为三个月。 2.试用期内，环卫工人应遵守我局各项规章制度，认真做好环卫清扫保洁工作，遵守安全操作规程，努力提高自身业务水平，为成为我区一名合格的环卫工人做好准备。 　　3.环卫管理人员为试用期内的环卫工人至少安排两次集中培训，调动老员工发挥传帮带作用，努力帮助新员工顺利通过试用期考核。 　　4.针对新报名环卫工人流动性大的特点，试用期不足二十天且自行离开的工人，试用期工资我局将不予发放。 第二章 道路清扫保洁规范标准