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资源可获得性认知与企业成长绩效关系研究 　　摘要：基于创业认知理论，研究了资源可获得性认知通过创业导向影响企业成长绩效的作用路径。通过多元回归方法，对189个企业样本的实证研究发现，资源可获得性认知及创业导向都对企业成长绩效有显著正向影响；资源可获得性认知各维度与创业导向的关系中，除了人力资源认知、组织资源认知与风险承担性以及人力资源认知与创新性的关系不显著外，其他资源认知维度对创业导向各维度都存在显著正向影响。结果表明，创业导向各维度在资源认知与成长绩效之间的中介效应存在差异：对物质资源认知而言，创新性、超前行动性和风险承担性在其与企业成长绩效之间都起着部分中介作用；对人力 资源认知而言，只有创新性和超前行动性在其与企业成长绩效之间的部分中介作用明显；而组织资源认知与企业成长绩效之间只有超前行动性起到部分中介作用。 　　关键词：资源可获得性认知；成长绩效；创业导向；中介作用 　　DOI：10.16315/j.stm.2016.04.005 　　中图分类号：F270 文献标志码：A 　　当前，“开放式成长”已成为企业发展的时代主旋律。随着竞争的加剧，企业的资源约束问题更加突出，企业也难以通过独立封闭式发展而取得预期的成长绩效。对大多数企业，特别是中小企业来说，靠内部条件去取得和积累企业成长必需资源的可能性不大，因此对外部资源的识别与获取就变得十分关键。经济新常态下，越来越多的企业期望通过以创新、变革为特征的公司创业或战略创业获取和保持竞争优势。创业认知理论认为，企业家的认知结构是开展创业行为及其他战略行为的基础，对创业资源可获取的积极性感知有利于企业家开展创新性、前瞻性及冒险性的公司创业活动。虽然对创业者认知层面的研究有助于从根本上理解创业活动发生和演进的过程，但是资源可获得性认知如何影响企业成长绩效的路径还有待进一步探索。 　　1文献回顾与研究假设 　　1.1创业认知 　　认知是研究人类心智活动的科学，关注的是信息如何被注意、获取、加工、储存以及如何思考和解决问题。由于创业者特质论并不能全面解释诱发创业者开展创业活动的原因，1990年代以来，学者们逐渐将研究视角转向创业认知领域。 　　创业认知理论认为，企业家创业行为和其他战略行为一样是建构在企业家自身认知基础上的，他们会依据其自身的知识结构对创业机会、创业资源、企业创立和成长等关键问题进行评价、判断或决策。当个体处于一定的情景或受到特定外界刺激时，大脑就会提取与当前环境相关的知识结构，并据此采取行动。知识积累、先前经验的不同，导致个体对信息的理解、推测、解读和应用的能力也存在差异，最终会影响个体对机会、资金、团队等创业资源要素存在及可获得性的感知敏感度。正是由于个体在创业意愿、创业技能等方面的固定思维结构存在差异，从而导致创业者与非创业者的区分。 　　研究发现，个体认知会受到诸如社会制度环境、社会资本、文化价值观等因素的影响，因而个体的创业认识策略可以通过训练被学习和掌握。因此，从认知角度研究创业不仅有助于从根本上理解创业活动的发生和演进过程，也有助于进行创业指导。 　　1.2资源可获得性认知与企业成长绩效 　　资源基础理论强调，有价值的、稀缺的、难以模仿和替代的异质性资源是企业获得并保持竞争优势的关键。资源作为一种环境要素，在许多情况下创业者或管理者难以控制。朱秀梅指出，资源可获得性反映了个体从外部获取资源的便利程度，包括对环境中资源宽松性的感知及创业者或管理者获取资源的自我效能2个维度。资源宽松性是指环境中资源的丰裕程度，而获取资源的自我效能感是指对其获取资源能力的自信程度。资源可获得性认知就是个体对资源客观存在及获取难易程度的主观感知，是一种心理过程。 　　影响企业成长绩效的因素很多，企业成长绩效不仅是对商机的客观判断与决策的过程，也是企业家主动选择与创造商机的过程。资源作为企业得以成功创建所依赖的重要资本，是企业创建及成长过程中投入和利用的各种有形资源和无形资源的加总。可以发现，虽然有大量学者对资源与企业绩效之间的关系进行研究，但大多只关注了资源“类”与“量”的层面，而忽视了从认知角度考察资源的可获得性认知对企业绩效的影响。 　　资源可获得性认知作为个体对资源获取的一种能力感知，是对资源购买、资源吸引和资源积累难易程度的主观判断。个体通过主观感知来了解外部环境，而情绪的积极性程度会影响到个体对环境评价，因此拥有积极情绪的企业家对资源可获得性的感知也是良好、积极的。将能够带来企业持续竞争优势的资源划分为物质资源、人力资源和组织资源3类。当企业家感知到的资源越多，特别是具有价值性、稀缺性、难以模仿性和不可替代性的异质性物质资源、人力资源与组织资源越多，就会开展一系列的资源整合与开发，进而有利于提高企业的成长绩效。据此，本文提出假设：