中华讲师网-惠润月：如何设计企业的培训体系概要.ppt

如何设计企业的培训体系 主讲：惠润月 （学员版） 参课对象 人力资源管理人员 人力资源总监、经理、培训总监、经理、主管、专员等 课时：3小时 课程目录 1、企业完整的培训体系构成包括哪些要素？ 2、如何破解企业培训体系建设难点？ 3、企业培训体系建设五大关键。 4、企业培训体系建设的工具和方法。 课程研讨内容 1、建立企业培训体系的作用？ 2、传统培训遇到的瓶颈如何破解？ 3、如何精准分析培训需求，培训需求分析的 工具和方法？ 4、如何制定合理的培训计划？ 5、如何做好师资管理？ 6、如何设计课程体系？ 7、如何选择培训机构？ 8、如何培养运用内部讲师体系？ 9、如何进行培训结果转化？ 10、如何选择培训方式？ 11、如何进行课程评估？ 12、如何建立培训制度保障体系和行政支持体系？ 13、如何做好培训预算管理？ 课程提纲：培训体系构成要素 1、培训组织管理体系 2、培训组织学习体系 3、人力资源发展与职业规划 4、培训需求分析体系 5、培训师资管理体系 6、培训预算管理体系 7、培训课程设计和开发体系 8、培训绩效评估与跟踪辅导 9、培训行政支持体系 10、培训制度规范保障体系 培训体系构建难点 1、难以实现课程设计和企业发展战略和 人才发展战略的无缝对接。 2、难以找出员工的精准需求 3、培训师的选择和评价无明确标准和规范，不易操