推行园区党群一化体建设打造六位一体工作新模式.docVIP

推行园区党群一体化建设 打造六位一体工作新模式 近些年来，港区不断加强和改进园区企业党建工作，积极探索新形势下党建工作新模式，形成了一套贴近实际的党工团妇“六位一体”工作机制，即按照“党建带群建，党群共建促发展”的工作思路，以园区企业党组织为政治核心，以工会、共青团、妇联等群团组织为依托，通过组织、人才、阵地、队伍、活动、制度六大功能“一体化”，形成党、工、青、妇组织相互支撑，同步推进的党建工作新格局。 背景及动因 港区园区包括1个国家级嘉兴出口加工区和1个省级乍浦经济开发区，共有规上工业企业72家，组建党组织30家，在册党员555人；组建工会组织46个，工会会员10002人；组建团组织21 个，团员1176人；组建妇女组织37个, 女职工3082人。园区通过党建网格化管理，基本实现党群组织和工作的全覆盖，已成为快速发展不可或缺的重要力量。但仍存在着党建意识不强、工作规范性水平不高、党建资源整合不够、阵地建设滞后、工作机制不顺畅、作用发挥不明显等问题。如何有效整合党建资源，发挥党组织在企业发展中政治引领，在职工群众中政治核心作用，加强和创新社会管理、构建和谐劳动关系、建设先进企业文化，服务企业科学发展，提升软环境竞争实力，构筑新的发展优势，成为了港区党群工作的首要任务。 二、主要做法 ? ? ??1.组织建设“一体化”。发挥港区党群工作部党群组织统筹优势，各职能部门积极配合，按照先易后难原则，采取不同组建措施方式。对不具备成立党组织条件的企业，以群建促党建，指导先行成立工会、共青团、妇女组织，并把妇女组织纳入工会女职委同步组建，港区企业党委在群团干部队伍中积极培养党组织负责人；对已建立党组织而未建群团组织的企业，以党建带群建，把群团建设纳入党建工作规划之中，积极培养群团干部；对于党群组织都未建立的企业，港区企业党委根据地域、行业相近原则，划分五大网格，以信汇、三江等龙头企业担任网格长单位，领衔助推网格内其他企业党群组织建设。 2.人才建设“一体化”。充分整合党群组织资源，推行企业党群干部交叉任职机制，以保证党群组织有效参与企业经营决策，更好发挥服务企业生产发展的需要。港区重视选优配强班子力量，原则上规定在企业中高层管理人员中产生书记人选，实行工会主席进班子，鼓励书记与工会主席“一肩挑”，党支部委员兼任团支部书记，工会女职委兼任妇委会负责人，以利于党建工作与企业、群团工作的紧密结合。若条件不具备，企业工会主席或团支部书记不是党员的，港区企业党委将其列入重点培养对象，对符合入党条件的，及时吸收入党，做到党群干部同步培养、使用。 3.阵地建设“一体化”。在港区层面，成立了园区企业党群服务中心，配备了电脑、活动室、报刊书籍等，为广大园区企业党群组织、党员职工活动场地。在企业层面，针对园区企业办公条件简陋，甚至有些还在临时工棚办公的情况，港区建议企业党群组织之间共享硬件设施资源，把党员活动室、职工之家、妇女之家、青年之家等阵地整合为一块阵地，按照“六有”标准，实行共同筹划、共同建设、共同使用。 4.队伍建设“一体化”。园区企业中在册党员555人，工会会员10002人，团员1176人，女职工3082人，这四支队伍中党员的队伍规模最小，仅占到工会会员的5%。为此，港区着力推进党群队伍共建共育，更加突出党员的先锋模范作用，带领广大职工、青年团员攻坚破难，助推企业转型发展，社会和谐稳定。突出党员队伍先进性，以第二批党的群众路线教育实践活动为契机，开展理想信念教育，补精神之钙。按照从严治党要求，对照“四风”问题，组织园区25家企业党组织召开专题组织生活会，530多名党员开展了“党性体检、民主评议”，严肃党内政治生活，在职工中树立党员良好形象。实施“党员人才”工程，重视群团组织推优，做好“双培养”工作，努力把企业的骨干培养成党员，把党员培养成骨干，把党员骨干培养成企业中高层管理人才。 5.活动载体“一体化”。在开展党群一体化工作中，以党组织带头，工、青、妇组织协同推进，参与并服务于港区的中心工作，统筹开展了“凝聚青春正能量 共筑美丽港区梦”双岗双竞、“我为治水献一计”、“清三河”、“工青妇林--树木认养”、“微心愿”四季活动、“1+x”组团帮困、“博元杯”青年歌手大赛等主题活动。在活动开展上，采取党组织和企业主牵头发起，工会提供经费保障，团支部着力推进的方式，集中力量办大事，形成工作联动、活动共抓的局面，更加密切了党群关系、政企关系。 6.制度建设“一体化”。港区重视顶层设计，理顺工作机制体制。一是完善工作机构，港区成立了乍浦经济开发区两新工委和团工委，加大推进园区党建工作力度；二是建立党群一体化工作目标责任制。明确每年党群共建目标任务和各成员单位工作职责，坚持党群建设同规划、同部署、同组建、同考核；三是建立党群一体化工作联席会议制度。党组织