01管理概述课件.pptVIP

（五）管理科学学派 代表人物有美国的伯法等人。他们自称为“管理科学家”。 实质是泰罗的科学管理的继续与发展，都力图抛弃凭经验、凭主观判断来进行营理，而提倡采用科学的方法，探求最有效的工作方法或最优方案，以达到最高的工作效率，以最短的时间，最小的支出，得到最大的效果。 所谓管理科学学派，又称作管理中的数量学派，也称之为运筹学。 理论基础： 运筹学 + 计算机（模型 + 程序） 该学派认为，如果管理工作、制定决策是一个合乎逻辑的过程，那么就可以利用数学符号或关系式来描述； 在研究和解决管理问题（其中包括决策）时，要着重强调合理性、定量分析和准确衡量。 （六）权变理论学派 美国学者卢桑斯 管理没有绝对正确的方法，采用何种理论和方法，要视组织的实际情况而定，即所谓“权宜应变”。 核心内容是环境变量与管理变量之间的函数关系，即权变关系。环境是自变量，管理（的观念和技术）是因变量。 古典理论：“假如X，那么Y” 权变理论：“假如X，那么Y，但只有在Z的情况下”（其中，Z为环境变量） 十一.管理理论新发展 （一）非理性主义倾向与企业文化 （二）战略管理理论 （三）企业再造理论 （四）“学习型组织”理论 （五）企业核心能力理论 （六）精益生产 （七）全面质量管理 思考题： 1．什么是管理？ 2．管理的主要职能