工资管理系统测报试告.docxVIP

工资管理系统测试报告测试目的本系统是供给企业管理的应用软件，对于软件的稳定性，正确性，而对错误数据的处理能力都有很高的要求，对于软件数据正确性也有相当高的要求，因此我们要严格测试系统的各个功能，把出现错误的机率降到最小。同时发现与现实中不相符的地方加以改正以尽量满足客户的要求。测试要求依据上述系统测试目的，系统测试的原则是：尽早的和及时的测试可以尽最大力度的找到软件系统的Bug。测试过程应尽量避免人造的随机值，应尽量选择机器的随机测试数据。在程序提交测试后，应当由专门的测试人员进行测试，避免有程序设计者自行检查程序。测试用例应包括合理的输入条件和不合理的输入条件。严格执行测试计划，排除测试的随意性。充分注意测试当中的群体现象。要对每一个测试结果作全面的检查。测试方法用等价划分法进行输入有效性测试主要测试程序各种输入数据的语法是否符合其规范定义，即是否有效。例如：用户输入的用户名/密码等，只有字符组成/字符数等符合一定规则，才可以存入数据库或用作程序中的合法变量，等等。用边界之分析法对输入有效性测试进行补充在等价划分法的基础上，使输入为边界条件进行测试。用错误推测法进行功能健壮性测试主要测试程序中各种功能性操作是否正确。例如：用户注册成功或修改信息后，其信息是否正确存入数据库；用户购买图书后，库存中的图书数量和销售历史是否作了正确的改变，等等。黑盒测试 软件测试主要有白盒与黑盒测试，