王店一小教师综考合评制度.docVIP

王店一小教师综合考评制度 考评内容?对教师考评的内容确定为“态度、能力、绩效”三维体系，其中“态度”包括师德、考勤，“能力”指工作量，“绩效”包括工作质量和突出贡献。满分1000分，具体赋分指标如下：?1、师德（100 分）；2、考勤（100分）；3、工作量（450分）；4、工作质量（300分）；5、突出贡献（50分）。二、考评办法（一）师德（100分）? 1 、师德要求（1）热爱学生。面向全体、平等待人、尊重人格、奉献爱心。不歧视后进生，不私自赶走、安插学生，不体罚或变相体罚学生，积极完成学校交给的德育任务，保证学生的安全。（2）尊重家长。经常家访，文明交谈，实事求是，讲究艺术。不因学生过失而训斥家长，不托家长办私事，不索要或暗示家长宴请或赠礼，不乱收费用。（3）爱岗敬业。服从领导、遵纪守法、忠诚教育、热爱本职、观念更新、积极进取、争创一流。不耽误工作、不损公肥私、不损人利己，不从事第二职业，不乱办辅导班。（4）团结协作。服从大局、服务大局。团结同事、相互支持。不拉帮、不结伙、不划小圈子。不酗酒闹事，不打架斗殴，不犯自由主义。关心集体，维护学校声誉。?（5）为人师表。仪表端庄、举止文雅、言行文明、衣着整洁、讲究卫生、身正垂范、作风严谨、崇尚科学、求真务实。不说与教师身份不相称的话，不做有损教师形象的事。组织考试无舞弊。不参加各种形式的赌博，不参与任何形式的封建迷信活动。?2 、考评办法（1）学校成立考评小组领导小组，分校评、组评和生评，每学期组织1—2次考评，按照63∶1的比例，评出优、良、合格三个等次。（2）政教处、教务处负责教师师德日常情况的检评（附：临沂西郊实验学校教师师德师风日常考核表） ，违犯上述要求中任何一款，视情节扣师德1—10 分；在家长中造成不良影响的，扣10—50分；在区里造成不良影响的，扣20—100分；情节严重者，师德一票否决，不能评优树先，不能参加职称评聘，直至调离学校。（3）以上两项成绩（第一项需折算量化）综合后，计入学期综合考评。（4）奖惩办法：考评结果按优秀、良好、合格、不合格计入个人业务档案和年度考核，作为评选校级及区级师德标兵、优秀教师、优秀教育工作者，确定年度考核结果，职称评聘的的重要指数。?（二）考勤（1 0 0 分）? 1 、考勤要求（1）有病有事必须请病假或事假，不履行请假、销假、调课手续者，按旷工、旷课处理。请病假必须有区级以上医院证明。时间超过半个月，由学校组织查体。（2）教职工上课时间不能随便离开教室，办公时间不能随便离开办公室，因事外出要请假说明情况，并填好出入登记表，登记表填写项目不全或不清楚者，按旷工处理。?（3）请（事、病）假时限不超过一小时，可找组长请（不含上午、下午到校上班和放学离校）；超过一小时，需向学校请假；公假必须到学校请。?（4）考勤等事项规定：? 迟到：以学校规定的时间为准，10分钟以内为迟到，超过10 分钟为旷工（或旷课）。?早退：以下班（课）铃声为准，提前离开工作岗位为早退，超过10分钟为旷工（旷课）。?旷工：正常上班时间无故不到校者为旷工； 无故不能按时到课堂者为旷课。
??? 特殊假： 婚假、产假、丧假等，需经学校批准，在规定时间内只计时不扣分；其中婚假7 天，产假五个月，丧假直系亲属7天，非直系亲属2天、1天。?2 、考评办法：??? （1）凡部门或学校组织的会议，各种活动均记考勤，无故不参加者，每次扣3 —5 分，迟到一次扣2 分。由于会议组织者工作疏忽，通知不到或不及时造成的，扣相关人员2分。?（2）请事假，每学期累计2天以内者，每天扣2 分；超出部分每天扣10分。（函授学习考试假只计时不扣分，学习假每天扣1分。）?（3）请病假，全学期累计4天以内者，每天扣1 分；超出部分每天扣5分。? 请外出假10分钟以内者，只登记不统计。超出10分钟，每学期累计10次以内者，累计按标准执行；超过10次以上者，每超3次，按事假一天计算。（4）迟到、早退或脱岗一次扣2 分，旷工一小时扣5分，旷课每节扣10分。（5）学校查岗未到位一次扣3 分，组长扣1 分。（6）请假方面弄虚作假者，按教育局有关规定处理。（7）教研组长应每周认真记录、统计好本组人员的考勤情况，并按时交综治办，否则每次扣2分。（8）考勤设全勤奖，奖金每月30元。全勤指根据考评办法本月度无量化考评情况出现。（外出不超过两次）（三） 工作量（450分）?工作量的考评，将根据所承担工作的性质、任务，实行“课时工作量计算法”（把教育教学工作量化为时间，以课时为单位），从而体现按劳分配、多劳多得的原则，调动广大教职工的工作积极性。1、课时分配原则（1）基本课时指每周每人按规定实际授课时数，每节1课时，体育周课时数×1.1。（