1305期二级劳动关系管理课件.pptVIP

劳动关系管理 廖正江 课程主要内容 一、劳动合同（劳务派遣） 二、集体协商 三、劳动法律法规 四、劳动争议处理 一、劳动合同 劳务派遣 问题： 1.企业使用劳务派遣劳动者，是否可以规避订立无固定期限劳动合同的义务？ 2. 企业使用劳务派遣的劳动者，是否可以节约以下费用：（1）社保费用；（2）加班工资；（3）经济补偿；（4）年休假等假期待遇？ 3.劳务派遣用工过程中发生工伤，应由用人单位承担的义务（停工留薪期待遇、一次性就业补助金和医疗补助金以及工伤职工安置等），负担主体是派遣单位还是用工单位？ 劳务派遣 1.概念： 劳务派遣，也称劳动力派遣、劳动派遣、人才派遣或人才租赁，是指依法成立的劳动派遣机构（以下简称“派遣单位”）根据其他用人单位的用工需要，派遣与其建立了劳动关系的劳动者到用人单位工作，用人单位（以下简称“接受单位”）支付用工费用的行为。 2.劳务派遣的法律特征 第一，三方当事人、两个合同关系： 涉及派遣单位、劳动者、接受单位三方当事人 两个合同关系：一是劳动者与派遣单位之间的劳动合同关系；二是派遣单位与接受单位之间的派遣合同关系 第二，劳动者与派遣单位之间存在劳动合同关系 。 《劳动合同法》第五十八条 ：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 第三，派遣单位与接受单位之间存在派遣合同关