甲路初中绩效工实资施方案13-14学年.docVIP

甲路初中绩效工资实施方案（讨论稿） 为深入贯彻落实《宁国市义务教育学校教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法》，并真正体现的“多劳多得，优劳优酬”；坚持向班主任、一线教师倾斜；坚持公正、公平、公开原则；本学期结合学校实际，特制定本办法。 一、工作量绩效（满1200元） 1.每人周课时11-12节为满工作量，工作量绩效为1200元。 2.如不足11节，则每减少一节扣100元；周课时超过12节享受超课时补贴，每节10元。 3.行政人员、教研组长、年级组长及教辅人员岗位均折算成课时，累计计入工作总量。 4.各岗位工作量如下： 校长 副校长 主任 副主任 副书记 工会主席 财务经办员 教务员 图书管理员 儿童之家管理员 读书管理员 心理辅导员 团支部书记 教研组长 年级组长 电教管理员 理化实验员 生物实验员 12 7 6 5 5 6 6 3 2 2 4 2 3 1.5 1 4 1.5 1 5.班级工作量系数。每班以35人为标准，系数为1，不足35人以35人计算；超过35人，则班级系数=N/35（N为班级人数）。 6.学科工作量系数。语文、数学、英语系数为1.2外，理化系数为1.1，其余所有的学科、岗位系数为1.0。 7.各年级下午第四节、晚自习、早自习按10元每节计算。初一、初二年级晚自习值班每次15元。 8.行政值班按每天20元计算。 9.学校安排的临时带课、临时加班工作量均按1