国家人力资源职业资格认证技能考核模拟题课案.docVIP

改错题（共2小题，每小题5分） 下面是一段关于编写工作说明书应注意的一些事项： 一般说来，一个岗位通常只有一项主要工作职责，编写时可以将次要的职责省略，将花费任职者较少时间的职责也省略。工作说明书由于过强的技术性术语，仅仅是少数的技术专家才能理解；因此，当遇到技术性问题时，应尽量使用专业语言。 请指出错误的职责分工并改正： （1） （2） （3） （4） （5） 张三是某煤炭集团公司的人事部长，下面描述的是他在一次事故处理中的具体做法： 去年2月17日，公司一矿井发生瓦斯爆炸，有两名工人轻伤，一人重伤，一人死亡。张三为惩前弊后，在厂内通报了整个事件，并对伤亡人员进行了优待处理，如两名轻伤者鉴定为八级，给予了16个月的一次性伤残补助金，鉴定为二级的重伤者按月发给伤残抚恤金为其本人工资的90%，死亡员工丧葬补助金为其全年工资，并将其年为15岁的儿子招为正式工人。 （1） （2） （3） （4） （5） 简答题（共3小题，每小题10分） 简述企业战略与组织结构的关系。 目前，很多公司的老板派公司高层经理外出培训，或者聘请外部培训机构对高层经理培训后，他们对受过培训的高层经理不是很满意，抱怨出现了水土不服的现象，请简述其原因。 我们经常听到员工的一个反映，就是公司分配不公，有的认为自己付出多，业绩好，获得的报酬与其他人一样；有的认为自己和别人干的