台湾之大学教师薪资制度评析.PDFVIP

臺灣之大學教師薪資制度評析　余啟名、張源泉 1 臺灣之大學教師薪資 制度評析 余啟名*　張源泉** 大學教師的薪資制度與學術水準、教學品質的提升息息相關。我 國現行大學教師薪資制度係比照公務人員薪制，未採公教分途，有違 專業理念。如何改善我國大學教師薪資制度，以吸引優秀人才為本文 研究動機。期藉此發現合理可行的薪資制度，應有助於提升大學之國 際競爭力。本文透過文件分析法，探討我國大學教師薪資制度之現況 及相關問題，包含：教師待遇未法制化，有違法律保留原則；學術研 究費名實不符，有違誠信原則；績效獎金機制未明確化，有違公平原 則；薪資結構比照公務人員制度，有違供需原則。最後並提出薪資制 度改革的四大方向：第一，落實公教分途；第二，活化薪資結構；第三， 改善教師績效評估制度；第四，公平的補助計畫。 關鍵詞：人事制度、薪資制度、教育改革 * 余啟名，國立暨南國際大學國際文教與比較教育學系博士生 ** 張源泉，國立暨南國際大學國際文教與比較教育學系副教授 電子