华凌空调绩效与薪酬激励方案介绍V4题稿.pptVIP

提高绩效管理水平， 促进华凌空调事业全面发展 －－与华凌集团高层交流－－ 今日议程 项目工作回顾 新华信项目组共访谈华凌空调及电器公司46人，其中，高层 管理人员4人，中层管理人员23人，基层管理人员19人 项目成果 今日议程 对公司管理人员（高管除外）的考核与激励是在考核与薪酬委员会的领导下完成 公司各部门在绩效考核过程中角色和作用 公司部门经理的绩效考核周期为月考、季考、年考兼顾 全年中对部门经理工作的计划性、部门之间配合的满意度和主要业绩 指标进行考核 部门经理每月主要针对工作计划由分管领导进行考核 部门经理季度绩效考核内容为工作计划、部门满意度和关键业绩指标 部门经理年度绩效考核内容为工作计划、关键业绩指标和能力态度 部门经理年度绩效考核结果强制五级分布，季度不评级 公司部门主管及线长的绩效考核周期为月考和年考兼顾 全年中对主管及线长的工作计划、关键业绩指标和能力态度进行考核 部门主管及线长每月针对月度计划由直接上级进行考核 部门内员工月度绩效考核结果部门内强制五级分布 部门主管及线长年度绩效考核内容为工作计划、关键业绩指标和能力态度 年度部门内评级分布比例由本部门该年度绩效考核评级结果决定 考核用表 绩效考核体系的修订 申诉程序 今日议程 部门经理薪酬结构的设计中留有季度和年度业绩工资与考核结果挂钩 部门经理绩效考核结果的使用 部门经理薪酬与考核挂钩方式－－季度