北京工商大学经济学院2010年年度教职工考核办法.doc

北京工商大学经济学院2015年度及2013-2015聘期 教职工考核实施细则 为加强我院教职工队伍建设，加强聘后管理，进一步健全教职工考核评价机制，为学院下一聘期的聘任工作做准备，根据《北京工商大学2015年度及2013-2015聘期教职工考核实施办法》和《北京工商大学2013-2015聘期全员岗位聘任工作实施办法》，结合学院实际，特制定本细则。 第一章 总则 第一条 考核的目的 考核的目的在于正确评价我院教职工的德才表现和工作实绩，激励督促我院工作人员认真履行工作岗位职责，不断提高政治业务素质和工作效率，为教职工的晋升、聘任、奖惩、培训提供依据，确保我院各项工作目标的实现。 第二条 考核的原则 （一）客观公正、民主公开。 （二）严肃认真、求实易行。 （三）注重实绩、讲求实效。 （四）年度考核与聘期考核相结合。 （五）定性考核与定量考核相结合，学校考核与学院考核相结合。 第三条 考核的范围 （一）年度考核范围 学院在编在岗的全体教职工参加年度考核。其中担任中层及以上管理岗位职务，同时兼任教师职务的教职工，按照本细则参加教师岗位的年度考核。 人事档案转入学校的非在职博士后参加年度考核。 注：四级及以上专任教师的聘期考核由学校组织实施。 第四条 考核时段 年度考核：2015年1月1日至2015年12月31日。 聘期考核：2013年1月1日至2015年12月31日。 第二章