劳动关系的历史和理论概要.ppt

第二讲 劳动关系的历史和理论 教学要求 一、了解劳动关系的历史发展 二、理解劳动关系的主要理论 三、掌握劳动关系系统论 一、劳动关系的历史发展 （一）资本原始积累时期的劳动关系 （二）自由竞争资本主义时期的劳动关系 （三）垄断资本主义时期的劳动关系 （四）两次世界大战之间的历史时期的劳动关系 （五）第二次世界大战以后的劳动关系 （一）资本原始积累时期 1、以直接剥夺的形式形成 2、在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制 （二）自由竞争资本主义时期的劳动关系 劳资双方形成两大阶级 劳工运动总体上处于分散、个别、局部的状态。 政府表面对劳动关系采取自由放任的政策，实际上明显向雇主方倾斜。 （三）垄断资本主义时期的劳动关系 劳资矛盾的焦点依旧，斗争方式有所变化，集体谈判得到认可 罢工斗争广泛，资方有所让步 政府调整和改变了劳资关系政策，从放任政策转向国家干预，大量劳工立法出现，使劳动关系向着有序化、法律化前进 （四）两次世界大战之间的劳动关系 受战争、革命的影响 国家劳动行政管理工作获得了空前的发展，成为政府宏观调节劳动关系的主要手段 工业民主化、集体谈判、三方协商机制出现 （五）第二次世界大战后的劳动关系 广泛的民主参与权成为劳动关系中的重要内容 总的趋势是向缓和、合作的方向发展，三方格局的形成，为劳动关系的稳定创造了条件。 国家调整劳动关系的手段不断完备，法律逐渐健全，社会保障制度、福利水平的提高。 解决劳动争议、劳资争端的途径趋于制度化、法律化 概 括 劳动关系伴随着资本主义制度的确立和发展而逐步演变 基于不同经济利益的劳资矛盾和劳资斗争贯穿于西方市场经济国家发展的各个历史阶段 只是在不同的历史时期，由于资本主义社会经济结构的具体特点不同，劳动关系矛盾的表现方式和内容特征不尽相同 二、 劳动关系的视角 一元主义视角 多元主义视角 马克思主义视角 一元主义 主要观点：劳资双方是合作伙伴，没有根本的利害冲突，劳资关系本质是和谐的，冲突只是暂时的异常行为，这种行为可能是因为管理不当所致、也可能是有人故意捣乱造成的。 一元主义 可以通过内部管理的改善解决 资方的工作就是将个别工人的目标和组织的目标整合起来。 工会的存在扰乱了合作的整体结构，是不受欢迎的组织 多元主义 劳动关系中存在多种利益，这些利益有些是冲突的，有些是一致的 在劳动关系中，不可能由一方控制另一方。 决定权取决于力量的对比 组织内部由于有不同的利益、不同的目标，因此不同的群体为了自己的目的而相互竞争 法律、工会是两大主要调整手段。 马克思主义 基本观点：劳动关系是资本和劳动之间的在根本利益上的阶级冲突 这种冲突反映了资本主义制度的内部矛盾，无法通过规则解决。 其认为，政府是资方保护人，不是公共利益维护者。 解决问题的手段： 革命，改造社会制度和体制 三、 劳资关系和劳工运动理论 劳工问题是伴随资本主义制度的建立而出现的。 劳工问题主要包括：劳动就业问题、劳动条件问题、劳工标准问题、劳动报酬问题等等 劳工问题产生的原因在于，劳动关系双方根本利益的不同 劳工问题引起人们的关注，于是出现了相关的理论——劳工运动理论 斯密的劳动分工和劳工运动思想 英国古典经济学家亚当·斯密第一个系统地论述了劳动价值论的基本原理 ，指出商品的价值由劳动决定，并区分了简单劳动和复杂劳动，考察了价值与价格的关系，分析了价值规律的作用。 斯密非常关注劳动分工、社会分工和社会公正，其观点对劳工问题的研究做出贡献 斯密对劳动分工、社会分工和社会公正的看法 第一，经济发展的根本原因是劳动分工的发展，它促进了劳动生产率的提高。同时，分工也是社会不平等的根源。 第二，劳动是价值的标准与源泉。为了提高工作效率，人类在分工的基础上产生了专业化。一方面劳动分工促成了复杂的经济结构的产生，提高了生产效率；另一方面，劳动分工又成为把全社会整合起来的力量，限制着个人的利己之心。 第三，市场是一只“看不见的手”，自由竞争和交易制度可以导致劳资之间更为公正的收入分配，从而达到社会普遍富庶的目标。政府的作用是维持法制，过量的规制和政府干预是有害无益的。 斯密指出，由于工人要求多得工资而老板却要少付工资，这两类人就会组织起来，以便更有力地提出和坚持自己的观点。 马克思的劳资关系和劳工运动理论 马克思运用唯物辩证法考察社会和生产，把社会关系归结于生产关系，把生产关系归结于生产力的高度，从而把社会形态的发展看作自然历史过程。 马克思从历史过程的角度论述了劳动在人类社会发展中的作用，异化、雇佣劳动、剩余价值论和历史唯物论是马克思主义学说的核心。马克思主义的全部理论都贯穿着对资本主义社会劳资关系的分析。 马克思主义的基本观点 1、劳资关系是无产阶级与资产阶级之间的对立关系。 2、劳资关