劳动法 第七章 工资概要.ppt

病假工资计算基数 　 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾 病休假期间生活的通知》（沪劳保发[95]83号）四、 本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算 《上海市企业工资支付办法》（ 2003年）十四、 在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办 法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪 日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 10、劳动争议仲裁、诉讼期间的工资 《上海市企业工资支付办法》二十三、用人单 位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经 劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定 的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的 工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动 者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。 双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责 任。 （三）不得无理克扣工资 1、用人单位可以代扣劳动者 工资的情况 2、克扣数额的限制 1、用人单位可以代扣劳动者工资的情况 （1）代扣代缴的个人所得税； （2）代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保 险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其 他费用。 2、克扣数额的限制 劳动部《工资支付暂行规定》第十六条 因 劳动者本人原因给单位造成经济损失的，用人单 位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准， 则按最低工资标准支付。 （四）不得无故拖欠工资 不包括下列情况： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、 战争等原因，无法正常支付工资； （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受 到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支 付劳动者工资，延期时间的最长限制，可根据各地 情况确定。 其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。 《上海市企业工资支付办法》 十、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 2、上海市的规定 对于全日制就业的劳动者，最低工资标准不包 括： （1）劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房 公积金 （2）延长法定工作时间的加班费 （3）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有 害等特殊工作环境条件下的津贴， （4）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、 住房补贴等。 两加、两保、三贴 2、上海市的规定 对于非全日制就业的劳动者，用人 单位支付的工资不能低于小时最低工资 标准，劳动者个人和单位依法缴纳的社 会保险费，用人单位应按规定另行支付。 （四）最低工资的效力 1、国际劳动法的规定 2、我国的相关规定 3、上海的相关规定 1、国际劳动法的规定 国际劳动法中被排除在最低工资效力范围以外的情形 （1）国家公务员 （2）某些公共团体 （3）学徒工 （4）假期临时就业的学生 （5）残疾人 2、我国的相关规定 《最低工资规定》第二条 我国境内的企业、民办事业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用最低工资标准。 3、上海的相关规定 《上海市企业职工最低工资规定》第二条 （适用范围） 本规定适用于本市范围内的企业 及与其形成劳动关系的职工。 3、上海的相关规定 《关于〈上海市企业最低工资规定〉 有关条文的解释》[沪劳综发（95）14号] 规定，最低工资标准适用于本市范围内的 企业及其形成劳动关系的职工。但与企业 确立劳务关系、租赁关系、承包关系的劳 动者不适用《上海市企业职工最低工资规 定》。 ★大中专毕业生与最低工资 劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意 见》规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系 后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提 供了正常劳动，其所在单位应当支付其不低于最低 工资标准的工资。 二、工资支付保障 （一）工资支付一般规则 （二