模拟就业面试与备准第二讲doc.docVIP

毕业生就业指导 陈贵图 2006.11. 毕业生就业指导第一课：模拟就业面试与准备　　随着我国人事制度的改革，用人单位在决定是否录用某专业技术人员的过程中，首先要考虑的就是先见一见人，谈一谈，或者进一步组织一下考试（测试），然后经过综合平衡，作出决定。 那么，对于被录用者来说，这第一环节——面试则是至关重要的，甚至起决定性作用。而要给用人单位留下良好的第一印象不是一件容易的事，因为有许多因素都可能成为面试成败的关键，如仪表、举止、言谈、观看、反应等等。 一、面试的一般原则：作为用人单位在选择人才时，原则上比较注重以下几方面的面试及时了解被录用者：1、有责任感及敬业精神；2、有判断能力，思维敏捷；3、有一定的专业及相关专业的特长；4、举止、言谈得当，有个性，但又能与周围的人群自然相融；5、有较强的实际动手能力。用人单位通过面试这一方式，要在十几分钟或几十分钟的时间内，对应试者在以上五方面作出判断和回答；而对于一个初次择业的中专生来说，要顺利通过这一关，除了要发挥出自己在平时就具备了的良好素质外，还应有充足的心理准备和掌握尽可能多方面的面试技巧。这样，才能掌握住这迈入社会、职业生活的第一次机遇和机会。 二、就业面试应注意的问题：1、了解用人单位情况，收集必备材料就业面试的准备工作有一定难度；有些问题，可能会出乎“意料”。然而万变不离其宗，就业面试总有一定规律可循。总的来看，面试主考人员问的多是与应试人本人情况、基本条件以及与用人单位行业有关的内容为数多。如企业单位会提出关于经济、专业技术、本人特长、能力、劳动强度、环境等方面的问题。机关或事业单位则会有关于个人素质、专业技能、就职条件等方面的问题。  因此，在参加就业面试时，除了要准备好自我介绍材料之外，还要尽可能地了解用人单位的类属、工作性质、经营情况、广告宣传、新闻媒介的报道等等，这样在面试中，会增加你相当大的信心，并会给你带来良好的效果。比如主考问到：“在我们单位你想从事什么具体工作？”应试者则可答：“做什么工作由领导安排。据我了解，贵单位属经营有方、效益不错的部门，最近两年，被电视台报道过几次，我很愿意去贵单位工作。但对于刚参加工作的年轻人来说，我希望从最基层工作做起。” 这样回答会给主考人留下，你了解、尊重用人单位并能够踏实肯干的印象。  其次，要有必要的准备时间，有可能的话，还要了解一下用人单位面试的程序或层次，做到有的放矢。比如有的单位面试要分几次进行，主考官也有一般人员、专业人员、领导的区分，不可认为过了一关就万事大吉了，准备的材料都没有用上，而就不再准备了。其实，随着面试的深入，越往后越重要，准备也应越充分。现在企事业单位在招聘中首先要面试，然后再进行复试！报名面试→初次部门面试→笔试考试→体检→单位面试→综合部门面试加考试。（按比率应试） 2、应试者应守时应试者千万要注意按约定的时间到达面试现场，不能迟到。绝不能让用人单位等你几分钟，那后果可想而知？由于时间观念不强，可说明是责任心不强，会使用人单位对你失去信任和信心。所以，面试的时间，应以用人单位通知的为原则，要注意提前到达面试地点，宁可等上一些时间，也不要掐着时间赶路，以防万一迟到。 3、应试者的仪表：面试时，应试者的仪表是面试成功与否的首先因素。一个人的仪态修整，往往会使人产生明快舒畅的效应，可从中透出责任感与对生活态度的倪端。反之，会给人以暗淡无神的感觉。一般说，仪表指一个人的服饰打扮及外在气质。故应试者的身份是学生，年龄大约都在20岁左右。所以，外表的穿戴总体上应以“学生样 ”为原则，挑选一套自己习惯、顺眼、合身的衣服。一般男同学可选择运动装或西服套装，女同学可依据自己性格，肤色选择衣服，要有色彩，但应淡雅，不可浮华夺目。切忌佩戴饰物，与从未穿过的新衣服。总之，应以整洁为服饰之本。 4、面试中自我介绍的准备和方式（1）自我介绍前的腹稿准备一般采用一分钟左右的腹稿准备：应有姓名、年龄、专业、学习情况、家庭状况等介绍，还可以加入个人能力、承担工作、获奖情况、对人生、价值观的态度，以及自己希望从事的工作或对用人单位的一些想法等等。这种自我介绍的腹稿准备，可在家中或在学生之间做做演练，根据时间、掌握一下内容的繁简，还可让家人、老师、同学作为听众听一听效果，提出修改意见。 （2）自我介绍的方式一般有三种其一，由用人单位发一些表格让你直接填写好（腹稿数字要准确）其二，是开门见山的形式：如进到面试现场后，主动与主考官找招呼：“您好，我首先向贵单位作一下自我介绍，我叫×××。”一般以腹稿内容为前提。其三是分阶段穿插形式：如待简单的自我介绍之后，可说：“×××请问，您在我的自我介绍中