襄阳--三届四职次代会汇报材料.docVIP

围绕中心 服务大局 为襄阳移动健康发展再立新功 ----在2011年公司第三届四次会员（ 职工）代表大会上的报告 张运平 各位代表、同志们： “中国移动通信集团湖北有限公司襄阳分公司第三届四次会员（职工）代表大会”今天隆重召开了！ 这次大会的主要任务是:回顾总结2010年工会工作，研究部署2011年新形势下工会工作的新举措；进一步动员和号召全体员工振奋精神，齐心协力，“加快发展、争先进位”，为推动襄阳移动健康发展而努力奋斗！ 下面，我代表公司第三届工会委员会，向大会做2010年公司工会工作报告，请各位代表审议。 一、2010年工会主要工作回顾 2010年,襄阳移动面对复杂多变的发展形势，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，始终以党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，全面贯彻落实公司工作会议暨三届三次职工代表大会的精神，组织动员全体员工紧紧围绕公司的总体目标任务，服务发展大局，履行工会职责完善民主管理圆满完成了届次职代会确定的各项任务。绕企业中心，围绕“加快发展，争先进位”工作中心，发挥工会的自身优势，选好角度，找准位置，创造性地开展工作。做到全员动员，部门有指标，人人扛任务……；在“全员回流”竞赛中，共回流高端客户756户；在“劲风行动”百日大会战中，完成综合接入项目640个，合计项目1245条，年收益约317.5万元；与运维部门组织开展“一月一事，消灭最差”的网络质量竞赛活动中，共清理出各种影响网络质量的问题136件，并逐一进行了解决，消除了网络质量短板，填补了运维管理缺陷，确保了我们网络品质绝对领先优势。 全年来，我们把合理化建议作为增强员工主人翁意识、依靠员工办好企业的一项重要的内容来抓，形成了一个为公司献计献策的良好氛围。　　调动了职工的积极性，激发了职工主人翁精神和锐意进取精神，增进了职工的团结协作按照民主管理要求，按时召开员工代表大会，完善各项职代会制度，认真落实职代会的各项职能。通过企务公开活动的开展，让员工了解公司的长远和年度发展规划，参与企业的生产经营管理，提出合理化建议，推动企业的生产向前发展。公司的重大方针、政策的出台都经过员工代表大会讨论通过，让员工知情，并接受员工的监督员工的参与权落宽了民主管理、民主监督的渠道进一步提高了企务公开的质量。建立平等协商和签订集体合同制度。工会组织代表员工与企业在平等协商的基础上签订了集体合同把企业劳动关系中最重要的问题与员工最关心的问题纳入集体合同之中，不断提高集体合同质量，并提交职代会通过。集体合同的签订，对企业生产任务的落实完成、对员工的利益分配，劳动条件的改善、劳动保护、安全生产、各种福利、员工休假等制度的落实，起到了积极作用。既维护了企业的整体利益，又维护了员工的具体利益防止和避免劳动争议的发生和发展，为企业的改革、发展与稳定，创造了优良的环境与氛围。 ”等各种员工兴趣小组和基层工会为依托，定期组织主题鲜明、号召力强、参与面广、具有企业特色的员工喜闻乐见的文体活动，以提高员工的智能、体能、增强团队凝聚力。工会要树立以人为本的科学发展观，充分体现员工的健康权和精神文化权，以尊重员工的文体兴趣爱好为出发点，制订企业员工文体活动中长期计划和年度计划，以推动全民健身运动为主线，竞技型和群体型相结合，以群体型为主，让更多的员工动起来，真正让各项文体活动成为活跃员工生活，展示员工良好精神风貌的“兴奋剂”。2011年，工会将坚持每月组织一次小型文体活动，每季组织一次大型文体活动;坚持每年组织一次大型拓展或运动会；坚持每年组织一次员工文艺晚会，愉悦员工身心，促进公司和谐。 认真做好关心员工生活的工作，切实为员工办实事，维护员工合法权益。 完善员工关怀慰问送温暖制度，进一步加大对员工关心力度，把多为员工办实事，办好事作为工会的一项常规性工作来抓紧、抓实、抓好，真正把好事办在员工心坎上，把实事办在员工需要时。继续坚持一年一次的员工体检和女职工妇检工作；坚持“爱心互助基金”捐助工作；坚持春节劳模和离退休老干部、高龄退休人员慰问、员工生日慰问、员工生病住院慰问、员工直系亲属逝世慰问的“四慰问”制度；做好女员工工作，关心特困员工的生活，关注员工成长；配合相关部门做好退休退养员工的稳定工作，调动一切积极因素，创造稳定和谐的环境；配合相关部门抓好工作餐质量和卫生；加强与员工的沟通，倡导“感恩与回报”，引导员工以良好的心态理解企业，知恩回报，进而以更加积极的态度投入到工作中去，增强企业的凝聚力和竞争力。 深入开展班组建设工作，狠抓执行力的落实。 班组建设是提升企业核心竞争力的一项长期和重要的战略举措，2011年，要继续倡导以“高尚、高效、高兴”为主要内容的“三高”班组文化建设。充分利用好《襄阳移动班组建设园地》这块阵地，进一步规范和完善班组建设工作，树立标杆，制定目标，加强对班组长