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《大学生就业指导》 第三章 就业的基本程序与途径 本章重点： 1、如何通过校园招聘会、综合性招聘会获取用人单位的青睐 2、如何有效利用网络求职，怎样预防网络求职陷阱 3、如何整合各方面资源和途径，获得就业岗位 《大学生就业指导》 大学生求职的三种主要途径 《大学生就业指导》 大学生求职的校内途径 一 1、校园招聘会 校园招聘会的特点 A、时间主要集中在春季（5月至6月）。 B、用人单位相对而言质量上乘，职位与专业相符或相关，录取率高。 C、可跨校跨地域求职，招聘信息资源共享。 校园招聘会中应注意的问题 A、在选择单位的时候，或做“鸡头” 或做“凤尾”，依个人能力和性格进行选择，切不可盲目地做职场的“追星一族”。 B、在招聘会前，做足功课，避免给用人单位留下对其一无所知的印象。 C、树立正确的择业观，建立从基础工作做起的心态。 D、善于展示自我，在应聘面试中力争脱颖而出。 E、多渠道、及时掌握消息，展现积极一面。 《大学生就业指导》 大学生求职的校内途径 一 1、校园招聘会 4 招聘流程分析： 简历筛选 基本能力测试 个性测试 人力资源部面试 主管经理面试 《大学生就业指导》 大学生求职的校内途径 一 每年6月底举行的湖南省医药卫生类毕业生供需见面会 《大学生就业指导》 大学生求职的校内途径 一 中小型专场校园招聘会 《大学生就业指导》 大学生求职的校内途径 一 西部计划、西藏、新疆等选调毕业生招聘 《大学生就业指导》 大学生求职的校内途径 一 2、学校推荐 学校推荐流程 1.学校推荐的分类 间接推荐。毕业生就业部门搜集就业信息并发布，学生自主参加竞争。 直接推荐。有倾向地推荐优秀学生。社会在发展和进步，直接推荐并不是学生就业的主要途径。 2.学校推荐的优缺点 首先，学校提供的信息的可信度和有效信是最高的。 其次，能较为准备地考虑到人职匹配的问题，推荐较为成功。 但是，就业面相对狭窄，学生选择余地不足。 《大学生就业指导》 大学生求职校的内途径 一 3、社会实践或实习求职 对于尚缺社会经验的大学生来说，能够接受专业的实践、建立职业化观念、提前体验职业生涯是不可多得的机会。 而从企业的角度来看，给大学生提供实践和实习机会，可以说是一举多得。一方面可以宣传企业文化，另一方面也可以为公司将来储备人才，同时也可以降低用人成本。 4、曲径求职：考研 《大学生就业指导》 大学生求职的社会途径 二 1、综合性人才招聘会 综合性招聘会的特点 A、时间主要集中在春季（3月至5月）、秋季（10月至11月）。 B、用人单位众多、行业广泛、职位众多，要求工作经验的居多。 C、有一定的安全隐患，需要注意甄别。 综合性招聘会中应注意的问题 A、多渠道、及时掌握消息，尽量选择有政府或行业协会背景组织的招聘会。 B、在招聘会前，做足功课，充分收集有效信息，了解职位行情，避免给用人单位留下对其一无所知的印象。 C、善于把握时机，注意形象与着装。 D、善于展示自我，在应聘面试中力争脱颖而出。 E、在招聘会过程中，要有观、听、问、递、记的过程。 《大学生就业指导》 大学生求职的社会途径 二 1、综合性人才招聘会 在求职问题上应注意的策略： 第一，目标明确。筛选招聘会信息，决定是否参加。当招聘人员表露一定的兴趣时，可以适时地留下简历。 第二，重点集中。做好扎实的基础工作，主动“毛遂自荐”。 第三，方法灵活。面试方法随机应变，技巧重在学习和平时积累。 《大学生就业指导》 大学生求职的社会途径 二 春季招聘黄金季 《大学生就业指导》 大学生求职的社会途径 二 2、社会关系介绍 拼爹 就业歧视 正常就业思维 社会关系利用 “血缘”关系——家长与亲朋好友 “地缘”关系——老乡 “学缘”关系——老师与校友 《大学生就业指导》 大学生求职的社会途径 二 3、中介机构代理 正规的职介机构通常具备以下特点： 在办公室场所悬挂营业执照和招工许可证原件； 对服务项目、收费标准等一一明码标价； 公示劳动监察机关举报受理电话； 收费时出具正规发票，且发票上所写收费条目与实际服务相符； 服务人员持有职业资格证。 正规职介机构的识别 选择中介时提防“黑职介” 《大学生就业指导》 大学生求职的社会途径 二 4、各级地方政府就业指导服务部门 两大机构： 人力资源与社会保障系统（人事人才网、失业登记、就业信息、招聘会） 大中专院校毕业就业指导与服务部门（推荐就业、就业指导） 5、直接登门自荐（机会掌握在自己手中） 先有登门自荐，后有三顾茅庐 西蒙·福格从伯明翰大学毕业后，来到著名的《泰晤士报》总经理办公室求职。他问：“你们需要编辑吗？”“不需要。”“记者呢？”“也不需要。”“那么排字工、校对员呢？”“不，都不需要。”“那么你们一定需要这个了。”说着福格从包里掏出一块精制的牌子，上面写着：“额满，暂