人事労務管理論a.pptVIP

フォード生産システムと　　　　　　労使関係管理 　　　　2014年6月10日 　　　　　　人事労務管理論Ａ（第８回目） 　　　　　　　　　　　　　　LT1011教室　　　　　　　　　　　　　　　LT1012教室 * 前回をまとめてみれば 作業管理(労働管理) 　　頭（計画）の労働と手（実行）の労働の分離 　 人事管理の成立労働力の原理：肉体的負荷を排除　　　　　　 労働力の「機械的?合理的」利用に基づく能率向上　　労働の単純化、標準化、反復化による能率向上　　　　 労使関係としては温情主義と反組合主義　　 * フォード生産システムの矛盾 大量消費なき大量生産！　　　　　　　　売れない、在庫増大、大恐慌 組合の反発！！ 　失業、労働条件の悪化、労働争議 　 * 労使関係管理成立の社会的背景（１） なぜ組合を承認したのか？ 　組合を承認しなければならなくなったのはどうしてか人事労務管理として何をねらったのか 大恐慌 　失業者の急増、労働条件の悪化 　 1930年17万人、32年1160万、33年1300万人、34年1700万人 　　 * 労使関係管理成立の社会的背景（２） 労働運動の高揚 　労働争議の勃発、暴動、社会不安 新たな労働組合運動 　産業別労働組合の台頭 　ＣＩＯ（Committee for Industrial Organization：産