实是习生考核z方案.docVIP

实习生考核方案 总则 1、 考核目的 （1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。 （2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。 2、 考核意义 （1）考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工。 （2）通过考核，让实习生认识自己的不足之处，明确转正之后的工作目标及前进方向。帮助企业审视自身工作的不足与不到位，在审视中进步。 姓名： 岗位： 部门主管： 考核项目 序号 考核明细 分值 评分标准 实际得分 一级（100%） 二级（80%） 三级（60%） 四级（0） 日常行为 1 出勤 5分 全勤 有事假或迟到早退不超过1次/月 有事假或迟到早退不超过3次/月 有旷工行为 2 公司制度及规范的遵守 5分 能严格遵守各项规章制度，并影响公司其他人 基本遵守公司各项规章制度，偶尔违反 有违纪现象发生，但不超过2次/月 经常违反公司各项规章制度，次数达到2次/月以上 小计 10分 实际得分 工作能力 3 学习能力 10分 有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关） 注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识新能力 被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢 无学习意识，拒绝学习新知识 　 4 工作效率 20分 能在规定时间内或提前完成任务，