g0招聘管理程序.docVIP

1.0 目的和范围 为规范公司人事管理流程，避免公司在招聘和录用员工的过程中产生的风险（如招用童工、不适合的未成年等），特指定本程序。 2.0 定义 无 3.0 相关文件 相关法律法规 4.0 职责 4.1 部门主管职责：根据部门架构编制，填制人员增补表，编制招聘人员的能力要求，报部门经理批准后交人事部。 4.2 人事主管职责：根据各部门提交的人员增补表，审核待招聘岗位的能力要求，报总经理审批，实施调配、内部招聘或外聘。 4.3 总经理职责：决定公司架构编制，审批人事主管上报《人员增补表》或《人事调动单》，并决定最后录用。 5.0规定： 5.1 公司对所有应聘者采取平等公开、择优录取的原则，对合适人员予以录用。 5.2 下列人员不予录用： 5.2.1 在其他单位工作，未办理离职手续或被开除者； 5.2.2 经查有品行不端或贪污公款者； 5.2.3 被本公司开除者； 5.2.4 患职业禁忌症或身体条件不能胜任工作者； 5.2.5 未满十六周岁者； 5.2.6 未持有效身份证明文件者。 5.3 任何部门主管不得擅自将未通过招聘程序，取得录用的人员引入工作岗位。违反招聘程序的部门主管按有关规定进行记过处理。 5.4 公司应在员工入职的30天内与员工签订劳动合同。 5.5 员工入职后的30天内，不管员工是否参加社保，公司都将为其投保工伤保险。 5.6试用期内员工，发现如下情况立即停止试用