O扣一除类调整项目.docxVIP

、扣除类调整项目　（二）扣除类调整项目（每年必考内容）扣除类项目主要有四类：成本、费用、税金、损失“1.视同销售成本”：与视同销售收入对应，考试时，常见的是捐赠业务。“2.工资薪金支出”，考试时常见考点有：企业发生的合理的工资薪金，准予在税前扣除。（1）注意审核纳税人有无将在建工程，固定资产安装等发生的工资计入生产成本等科目。（2）税前不得扣除的工资薪金不得作为计算福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除标准的基数。A.指企业每一纳税年度支付给本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、资金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资；不包括新会计准则在“应付职称薪酬”中核算的，由企业承担的职工福利、职工教育经费、工会经费、社会保险和住房公积金；B.税务上，从2008年起，合理的工资支出允许在企业所得税前扣除；根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函[2009]3号的规定：　（1）“应付职工薪酬”核算的范围与税前扣除的工资薪金范围不同。“应付职工薪酬”核算范围——职工工资、奖金，津贴和补贴，职工福利费，社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。（2）税前不得扣除的工资薪金不得作为计算福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除标准的基数。“3.职工福