教职工绩效考取核细件则.docVIP

教职工绩效考核细则 对教职员工的考核工作是学院聘用制度和岗位管理的重要环节，是正确评价教职员工的德才表现和工作业绩的重要手段，也是建立和完善学院的激励机制和自我约束机制的重要举措。为了充分发挥教职员工的主人翁责任感，调动教职员工的工作积极性，提高工作质量和工作效率，真正实现奖勤罚懒、奖优罚劣的目的，根据岗位职责和学院对教职员工做了具体要求的有关文件或规定，特制定本考核细则。 一、政治表现与职业道德 1.违反党纪国法事件，受到党内、行政处分或法律制裁的现象。当年年度考核为不称职，按国家政策核发工资，扣除处分期间的绩效工资和半年及年终绩效工资。 2.造成重大案件、重大责任和安全事故、严重损害学院利益或学生群体利益的但未到党内或行政处分的，当月度考核为不称职，扣除当事人当月绩效工资。 3.违规用电用水用料每次扣1分; 4.无理拒绝接受工作任务每次扣1分。 5.不遵守道德规范，吵架、打架、骂人、搬弄是非、影响团结的每次扣1分。 6.无理取闹、干扰领导工作的每次扣1分 7.故意损坏公物的，按公物价值赔偿外，每次扣2分。 8.发现学院治安消防案件，不报告、不制止、不处理或处理不力，造成不良影响的每次扣1分，造成严重后果的扣4分。 9.殴打、体罚、侮辱、谩骂学生，视情节轻重扣2～5分，造成严重后果的扣15分； 10.对学生的评优、评先、评奖、发展学生党员等工作中徇私舞弊，造成不良影响的，每次