招工制度课案.doc

第二章 人员招聘 一、申请招聘流程图 二、内部招聘制度 1、目的 为更好贯彻执行集团人才发展战略规划，建立合理有效的内部人才竞争、储备机制，优化公司人力资源配备。规范公司内部竞聘流程，现特制定本制度。在公司管理层岗位有空缺时，优先采取内部竞聘方式进行选拔，内部无适当人选或特殊人才时，方可考虑外部招聘。除特殊情况外，内部人员的选拔一律采取竞聘方式。 2、适用范围 本制度适用于公司内部中高层管理人员的招聘管理。 3、组织管理 人力资源部作为内部竞聘的主办单位，全面负责公司内部人力资源招聘工作。部门经理以下职位人员的竞聘工作由人力资源部组织实施；部门经理及以上职位人员的招聘工作则由总经理直接领导并组建竞聘评委小组，人力资源部承办，督导部监督协助。 4、竞聘流程 4.1根据集团公司架构、编制调整或人事变动由集团公司人事部拟定岗位和人员需求报集团公司总经理审批。 4.2、由集团公司高层主导，督察室配合审核用人申请是否合理，如不合理维持现状，如合理由集团人事部组织安排竞聘。 4.3、人力资源部根据招聘岗位职务说明书，拟订内部招聘公告，经总经理核准后公开向公司内部发布。 公司内部所有在职员工（晋升或入职不满半年的员工除外）均有资格向人力资源部报名申请或由直接上级推荐。人力资源部对人员进行初步资格审查。 4.4集团公司人力资源部下发竞聘通知并组织相关人员进行竞聘。 4.5集团公司