招聘入职管理课案.doc

重庆中优房地产开发有限公司 招聘、入职管理程序 ZYFDC-RLZY-002 版本：1.1 拟稿：刘杰 审核：谢建华 批准：余冬 目的 为确保公司人员招聘、入职管理有章可循，并采用最有效的招聘方式和程序，实现公司人力资源的最佳配置，特制订本管理程序。 范围 适用于中优房地产开发有限公司各类人员的招聘及入职管理。 定义 招聘：行政人事部通过公司内部或社会招聘，并经相应的评估程序，最终获取有效人力资源的过程。 权责 用人部门负责提出用人需求、专业技能面试、岗位技能培训期考核，并协助行政人事部建立招聘测试题库（指专业技能部分）。 行政人事部负责根据公司发展及各部用人需求等编制年度人力招聘计划、发布招聘信息、收集、初选应聘资料、组织面试、审定各种资质证件、开展背景调查（特殊岗位）、办理到岗培训、培训期考核跟踪及录用手续办理等； 公司相关领导负责员工招聘与入职录用审核与批准。 流程及作业内容 招聘原则： 人、岗匹配原则； 公正、公开原则； 能力与实绩并重原则； 先内部调配，后对外招聘原则。 招聘渠道 公司内部招聘 与同行建立人力资源信息网络，了解、掌握同行人才情况，建立专业招聘渠道。 通过媒体（当地纸质媒体、网路媒体等）实施招聘 内部员工或行业熟人推荐 人力资源市场现场招聘 通过