高级企业培训辨析师题64道.docVIP

1人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能。 正确：人力资源开发的内容主要包括三个方面： 开发员工的职业技能；开发员工的职业品质；开发员工的职业潜能。 2策划培训项目是指，围绕或针对培训项目，根据对各种现实情况与信息的分析，制定 出培?训项目的策略。 错误：策划培训项目是指围绕或针对培训项目既定的目标，根据对各种现实情况与信息的分析，制定出培训项目的策略。 3培训规划实际包含了战略和规划两层意义。 正确。战略是指导全局工作的策略，规划指比较全面、长远的发展计划。 4通过了解教学活动的最终结果，对教学全过程进行监督、检查，被称为结果监督。 正确：结果监督主要是通过学员的考核成绩、学员对教学总体工作的意见和建议等对教学全过程进行监督和检查。 5模仿—练习教学过程模式，就是经验教学过程模式。 错误：模仿—练习教学过程模式，是一种比较传统的学徒教学过程模式。 6分析评价教学工作的基本方法包括系统分析法和关键问题法。 错误：分析评价教学工作的基本方法通常有定量分析和定性评价。 7教学督导是企业培训师实施企业培训教学管理的基本内容。 错误：教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的核心内容。? 8试讲是考察企业培训师的一个重要环节。 正确：考察企业培训师可以通过间接考察和直接考察的方法，其中试讲就是直接考察的内容之一。 9职业导向的职业技术课程开发认为，职业分析是职业技术课程目标确定的主要