安全责任奖惩制度概要.doc

深圳市金铭辉塑胶有限公司 安全责任考核、奖惩制度 制定人： 审核人： 批准人： 日 期： 日 期： 日 期： 受控文件印章 本司相关部门责任人传阅签名： 本制度自批准之日起执行 本制度最终解释权为本公司综合办公室 四、安全责任考核、奖惩制度 （一）目的 为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，依据安监总局【2010】139号的相关要求，结合公司实际情况，特制定本制度。 （二）范围 本制度适用于公司的安全生产工作考核、奖惩及责任追究。 （三）权责 1.总经理：公司安全考核及奖惩制度的核准、授权与公布； 2.安全主任：拟定公司安全奖惩制度的规范及修正，组织各部门安全绩效的考核，各项奖励的颁发和惩戒的执行； 3.综合办公室：按照审批报表支付安全生产奖金。 （四）内容 1.考核方式： 总经理授权安全主任对各部门安全生产目标的达成情况进行考核； 部门对车间安全生产目标的达成情况进行考核、车间对员工安全生产目标的达成情况进行考核； 2.考核时间： 每年考核一次。 3.部门考核内容包括： （1）各项安全生产管理制度执行情况； （2）部门工伤事故发生率； （3）部门员工安全教育培训率； （4）部门事故隐患整改率； （5）公司的生产工艺和特点； （6）所接触的危险有害物质对人体的危害，预防措施和急救处理原则； （7）公司劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。 4.组长的考核，考核内容包括： （1）各项安全生产管理制度执行； （2）所辖组内工伤事故发生率； （3）所辖组内员工安全教育培训率 （4）所辖组内事故隐患整改率； （5）所辖组内的生产特点以及所接触的危险有害物质对人体的危害、预防方法和急救处理原则； （6）所辖组内各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法； （7）所辖组内的劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法。 5.员工的考核，考核内容包括： （1）本岗位的生产特点以及所接触的危险有害物质对人体的危害、预防 方法和急救处理原则； （2）本岗位的工艺流程和开停机器设备安全注意事项； （3）本岗位的各项安全生产操作规程和安全管理制度； （4）本岗位的劳动保护用品,以及消防器材的正确使用方法。 （五）考核处罚方式 1.生产部主管安全考核内容不落实，一项次扣生产部主管人民币100元；车间主管及组长考核内容不落实，一项次扣责任人人民币50元；员工考核内容不落实扣除人民币20元（均从安全奖金中扣除），并接受再培训，合格后方可上岗； 2.如因部门、人员安全职责不落实，造成事故，对相关责任人员采取扣 款、解除劳动合同或按规定由国家相关的法律处理。 （六）奖惩原则 1.奖金的设置： 1）安全奖金由财务部另外拔给，在年终时以安全奖金形式打入个人工资帐户内发放； 2）年终时由安全主任组织评比一次﹐将评比结果上报总经理。 2.奖惩原则 （1）安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责 并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的部门和有关责任人员给以批评和处罚； （2）安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显着成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业。违反劳动纪律造成事故的，应给予重惩；情节严重触犯法律的，由司法部门追究法律责任； （3）在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。 （七）奖励方式 1.生产部年度无工伤事故，公司给予部门300无安全奖； 2.在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的组和人员，可给予200元以上的奖励； 3.发现重大险情, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大, 为挽救员工生命和企业财产做出显着贡献的人员视情况可给予500元至1000元的奖励。 （八）处罚方式及责任追究 1.各参评部门本年度如发生一起工伤事故，则给予该工伤人员的组长书面警告、主管严重书面警告，同时取消该部门25%的安全奖； 2.不按规定定期召开安全生产会议的组长，给予其扣除年终安全奖金的15%； 3.有违章操作行为﹐未造成工伤事故的﹐给予批评教育，扣除15%的年终安全奖金； 4.修机、安装设备时，未挂相关标识牌的，给予当事人批评教育并扣除15%的年终安全奖金； 5.未按《明火作业管理规定》办理动火申请作业人员﹐扣除25%的年终安全奖金； 6.未按规定对新进员工进行安全教育培训和未作培训记录的,给予主