加强科研单位企业文化建设的几点建议.doc

加强科研单位企业文化建设的几点建议 摘要：本文针对科研单位在企业文化建设中，如何最大限度地发挥科研人员的主观能动性，激发他们的工作热情的问题，提出了积极转变员工观念， 建设具有科研特色的企业文化，营造企业内部良好环境， 优化企业持续发展的氛围，实施“ 科技创新、人才兴企” 战略。不断增强科研团队的凝聚力和创造力，逐步形成人才成长梯队，增强科研发展后劲。 关键词：科研单位；企业文化；科技创新；良好环境 科研单位作为油田企业的一个细胞，成立时间早，且人才济济、技术实力强、文化底蕴深厚。如何为油田提供长久的技术支撑，增强油田可持续发展的后劲，为油田提供永恒的发展动力和源泉，是科研单位努力的方向。技术创新是提升油田企业核心竞争力的重要途径，作为企业的研发机构，科研单位承担着科技创新、服务主业的重任。而实现这一目标离不开人的作用，人是企业最宝贵的资源。如何最大限度地发挥科研人员的主观能动性，激发他们的工作热情，已成为科研单位思索和关心的问题。这一切要靠企业文化来凝聚人心，鼓舞人心。 一、积极转变员工观念， 建设具有科研特色的企业文化 1 ．抓好“四要素”，确立企业文化的地位。科研单位始终推行的企业文化价值理念，基于研发机构的唯一性和特殊性 ，要积极探索建立在油田企业文化基础上的适合科研特色的 “亚文化” ，科研单位企业文化必须满足以下“四要素”：一是组织建设 ；二是企业文化建设；三是企业管理；四是科技进步。只有四要素协调运转 ，企业才能实现又好又快发展。在此基础上，要明确“ 建设具有核心竞争技术的专业化科研单位”这一发展目标，以“将科技创新作为企业发展战略的重要内容”的工作思路。 2 ．建立完善的企业文化建设组织机构。为了有效地开展企业文化建设 ，科研单位要成立完备的组织机构，形成以党委为核心，管理干部为主体，专职政工干部为骨干，党政工团齐抓共管的企业文化建设网络体系。科研单位党委书记作为党委的核心人物应负责全面负责企业文化建设 ，各部门积极配合，采取党组织一条线、工会一条线 、团委一条线三线互补的方式，多层次多角度地开展企业文化建设工作。 3 ．企业文化建设六条原则，确定企业文化实施路径。经过多年的探索和实践，科研单位要确立企业文化建设的六条原则：以人为本原则； “ 一把手”推进原则 ；结合性原则；统一性原则；个性化原则；创新性原则。 4 ．建立多种企业文化宣传载体，发挥企业文化的辐射作用。 重视宣传阵地建设，充分利用 《胜利日报》 、油田电视台等公司媒体宣传报道科研单位在创新发展中涌现出的好人好事、经验做法以及值得交流的各项成果 ，要大力宣传敬业爱岗典型人物数十人，对全体职工起到了榜样和带头作用，弘扬了专心科研、努力创新、积极向上的良好风气。在科研单位内开展读书竞赛、安全故事会等活动，宣传企业文化理念，达到潜移默化的效果。通过建立多种形式的文化宣传载体，较好地发挥了企业文化的辐射作用。 二、营造企业内部良好环境， 优化企业持续发展的氛围 1 ．开展特色鲜明的主题教育活动，强化企业文化导向作用。科研单位要开展一些特色鲜明的主题教育活动，对促进科研、提升发展、凝聚人心起到了积极作用 ，进一步强化了企业文化的导向作用。 坚持以人为本，在提高执行力的基础上，大力倡导自主管理，充分尊重员工的创造性和发挥员工的主观能动性，以优秀的个人业绩为实现各项工作任务和改革发展目标做出积极的贡献。要大力些 科学发展创效益”为重点的“ 履行工作标准、提高执行力、争当优秀员工”主题教育活动，着力转变不适应不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力创新体制机制和加快和谐发展 ，把广大干部职工的力量凝聚到搞好科研生产、强化精细管理 、推进节能减排、提高经济效益上来 ，努力实现企业又好又快发展。 2 ．开展学习科学家的长效机制，营造企业文化良好氛围。 科研单位要树立科技工作者的先锋模范，要深入推进学习先进科技工作者的长效机制，形成了崇尚创新事业、追求科技成就的价值导向，营造了企业文化的良好氛围。要充分利用橱窗、门户网站、电视 、报纸等媒体大力宣传先进事迹。要丰富载体，通过召开专题会、组织生活会、报告会 、座谈会等形式 ，分层次进行交流讨论 ，并撰写心得体会，营造了 “ 学先进 、赶帮超 ”的良好氛围。通过建立学习先进的长效机制，使科研人员“ 学有所获，赶有目标”，进一步增强责任感和使命感。 3．开展健康有益的文体活动，发挥企业文化渗透作用。要注重开展一系列健康有益的文体活动，深受职工们的关注和欢迎，达到了凝聚人心、鼓舞干劲 、振奋精神、促进工作的效果，企业文化的渗透作用日益显著。 要充分利用“职工书屋”，发动广大科研人员多读书、读好书、既丰富业余生活，又可以增长知识。积极举办篮球比赛等文体活动