人力资源系统系统设计任务书.docVIP

人力资源信息管理系统 系统设计任务书 组员：谢观林 201232020123 李家凯 201243020107 侯 志 201243020106 凌泽文 201243020109 目录 1.初步调查与系统发展战略 1.1 研究背景 2 1.2 研究现状 2 1.3 研究目的与意义 2 1.4 系统开发目标 3 2.系统需求分析 2.1 目标需求 3 2.2 组织结构 3 3.系统备选方案 4 4.系统可行性研究 4 5.系统功能结构 5 5.1 系统功能结构图 6 5.2 功能模块说明 6 6.系统建设方案 6.1 系统开发环境 6 6.2 系统运行环境 6 7.系统实施计划 7.1 开发时间安排 7 7.2 甘特图 7 1.系统初步调查 1.1 研究背景 随着计算机技术的普及发展，依托计算机的工作已经逐步渗透到了社会生活的各个层面，其中当然包括企业的人力资源管理领域。人力资源管理系统的目的是是为了解决大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错的问题。由于计算机技术的飞速发展和其普及性的提高，为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。如今由于市场竞争的需要，“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会企业对人力资源管理系统有了更高的需求；同时个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术的进一步发展，也使得人力资源管理系统的出现成为必然。 1.2 研究现状 近些年，一些较大的企业开始自行开发人力资源管理软件，这样做有一定的好处：成本低廉而且一定程度上能满足个性化需求，但是往往会因为企业内部开发人员往往缺乏项目经验难以成功。与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向现代信息化人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理思想、行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生一系列的变革。 1.3 研究目的和意义 为了使企业实现对人力资源的有效管理和利润最大化, 就必须更新观念, 实现向人力资源管理信息化的转变。而且如今的人才市场体系的建立, 使得人力资源流动渠道畅通, 员工进出变得容易, 辞职或被辞退变得正常, 企业也能不断地吐故纳新, 保持活力。但是这就使得管理者做出决策时要能够及时地、快速地、有效地了解掌握企业现有的人力资源状况变得比较困难，就目前情况来看，以计算机处理为主的现代人力资源管理系统则是帮助企业管理层来解决上述问题的有效方法，它不仅能大大提高了企业的工作效率和管理水平，还能降低了错误发生率。因此，对现代企业的人力资源管理系统进行研究和开发是具有一定的现实意义的。 1.4 系统开发目标 人力资源管理系统的目标是为了解决大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错的问题。 “公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使企业对人力资源管理系统有了更高的管理效率。 根据现行市场需求，人力资源管理系统必须要具备以下特点：从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、员工培训、个人信息和历史资料等）统一管理起来，形成了集成的信息源。具有友好的用户界面，强有力的报表生成、分析工具和信息的共享功能，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策，提高企业管理的效率。 2.系统需求分析 需求分析：指的是在建立一个新的系统或改变一个现存系统时，为了描写新系统的目的、范围、定义和功能时所要做的所有的工