《劳动合同法》实施背景下中小企业和谐劳资关系的构建研究.pdfVIP

《劳动合同法》实施背景下中小企业和谐劳资关系的构建研究 摘要：作为拉动中国经济和促进就业的“大将”，中小企业的和谐劳资关系的构建 备受瞩目。而在我国，中小企业劳资冲突尤为严重。近几年来劳资争议案件不断 上升，已经成为整个社会的热点问题，甚至已经成为影响和谐社会建设和劳动力 市场稳定的大问题。本研究立足于《劳动合同法》所带来的社会效应，通过调查研 究和文献资料研究中小企业劳资关系的现状，从而得出现存的问题，并给出合理 的建议和意见，帮助中小企业认识到自身发展中的问题。 关键词：中小企业劳资关系劳动力市场劳动合同法 近几年以来，中小企业事故频发 劳资争议不断白热化引起了整个社会的关 注。不论在哪场劳资关系双方的博弈中，最终都以两败俱伤收场，不得不引起我 们对于现今中国中小企业劳资关系的深思。劳资双方都为此付出的惨痛代价谁 来买单？对于劳动者来说，哪种谈判，代价才相对不那么惨重？ 2010年1月美国《国家》杂志一篇报道中写道：“一直以来，中国社会似乎存在 着一个隐形的契约，政府保证GDP每年8%到10%的高速增长，每年提供2400万个新 工作岗位，作为回报，人们对政府的合法性表示认可。但现在 维持这种隐性社 会契约关系的成本越来越高。”近年来 劳动争议案件以每年高于GDP增长2到3倍 的速度上升 劳资关系问题已经成为中国转型