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职业人格分类 ?杜君立先生在《职业人格》一书中将职业人格分为个体性职业人格与社会型职业人格两大类。前者包括工具型、技术型和专家型，后者包括管理型和权力型两种：?　　 1、工具型职业人格 　　 工具型职业人格指那些技术要求不高、不需要创造性发挥、循规蹈矩墨守成规的一种职业人格。主要表现是思想单纯，思维简单，情绪反应低，可接受枯燥重复或繁重的工作；这种人普遍缺乏和不需要专门的职业技术。工具型职业人格最为普遍，众多劳动强度大、技术含量低的工作都是由这种人承担。他们是第三产业的主力劳动者，比如杂工、抄表员、投递员、门卫、清洁工、售货员、收银员和搬运工等等。 　　 2、技术型职业人格 　　　　 3、专家型职业人格 　　?　　 4、管理型职业人格 　　? 管理型职业人格情商最高，一般比较敏感，性格精细，富于耐心，善交际，自制力强，擅长处理错综复杂繁琐的事物；管理型职业人格是经济社会的中坚力量，他们构成庞大的经理人群体，使社会效益实现最大化。管理型职业人格也是社会资源的实际整合者，他们使社会效率大幅度提高，社会资源得到最佳配置，人尽其才，物尽其用。他们是一群真正的实干家和实践者。 5、权力型职业人格 　　 权力型职业人格属于那种最善于捕捉权力的顶尖高手，他们对权力有着超乎寻常的兴趣和热情。权力型职业人格一般性格外向、社交技巧强、成功欲高、勇敢果断、特立独行、精于世故、人情练达、工于心计、擅长权谋、意志坚强、野心勃勃。在职业层面上，权力型人格是人类社会的精灵，他们往往构成一个社会的精英阶层，他们不仅是意见领袖，而且扮演着各类型职业人格的最终整合者的重要角色。 　　 职业人格的发展 杜君立先生在《职业人格》一书中指出： 一个初出茅庐身无长物的年轻人只能体现出工具型人格的一面，但与社会的交流中他将发现自己的管理型人格和权力型人格，前者可以使其成长为一个管理者，后者可以支持其创业成为老板。如果这两种社会型人格都不显著，那么他可以通过学习积累提高专业技能，从而提升自己的个体型职业人格，发展技术型人格，乃至专家型人格，同样会赢得社会的尊重，这实际也是一种权力型人格（人格权力）。 2种甚至2种以上的人格特征。特别是管理型人格和权力型人格在我们每个人身上都有所体现。管理型人格使我们善于管理事物，权力型人格使我们倾向于独立。 ? 人是社会性动物，人不可能独立存在。管理型人格和权力型人格都是社会型人格，是人格的社会性体现。只有当一个人极其内向的时候，他才可能出现纯粹的工具型、技术型和专家型。按照人格分类理论，中国人相比西方人要偏于内向。因此相对西方人而言，中国人的管理型人格和权力型人格较弱，这体现在中国人一方面不善于合作，另一方面又有很强的依附心理。 人格缺席的中国教育模式使我们大多数人沦为廉价劳动力的工具型人格，再好一好成为技术型人格或者专家型人格。管理型人格和权力型人格的缺乏使我们的人生自主能力大大不足，使中国经济的高端人才严重匮乏。权力型人格是对职业人格的整合者，它的人格独立可以使人的工作潜能得到最大的发挥。但权力型人格的根本是自我意识和自我权利的强烈诉求，这正是中国教育始终回避的重点。从家庭教育、学校教育和社会环境，重集体轻个体，权利意识一直被刻意忽略。没有权利就没有权力，大多数人没有权利正好成就了少数人对权力的无耻掠夺。这种不经合法授权的权力充满暴力色彩，使权力的灰色成分进一步加重，这是一种不幸的现实局面。 掩卷语： 达则兼济天下 穷则独善其身 在上个世纪初，面对汹涌而来的现代化浪潮，西方科学家们将这个时期的幸运儿人类称为“现代人”，意思就是有智慧的人。其实这是一个一直充满争议的称呼。所谓“现代人”可以是聪明的人、有头脑的人、高智商的人，但绝不是一群有智慧的人。因为智慧与聪明是非常不同的。30多年前，美国作家恩斯特舒马赫写了《小的就是美好的》（Small Is Beautiful）一书。他说：美国正陷入一个把奢侈品变成必需品的社会，人们患上了一种形而上的疾病。人类濒临的危机不是来自经济，而是来自文化；不是生活水平危机，而是生活品质危机。 今天的地球是平的，全球化和市场化簇拥着我们来到一个知识经济时代，而我们的观念仍然停留在职业就是“铁饭碗”。今天的职业人与组织之间的雇佣关系已经发生了革命性的质变，今天的职业关系如同婚姻一样具有更多的灵活性和不稳定性，同时具有了更多的选择和可能。这与过去人力资本和职业人格普遍遭受压制和浪费截然不同，今天的职业人是职业人格和人力资本被彻底解放的一代新人。 常言说，性格决定命运。因为性格，我们无法选择命运，就如同我们不能选择父母，更无法选择时代。毋庸讳言，比起父母他们来，我们是一代幸运儿。人类的历史发展到今天，终于将地球改造成为一个小小的地球