考勤7管理办法4.docxVIP

第一章 总则第一条 为促进隆阳建设系统规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合隆阳建设系统实际制定本规定。第二条 本规定是对隆阳建设系统全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第五条 本制度适用于隆阳建设系统全体员工，人力资源中心、各公司行政事业部以下简称人力资源管理部门。第二章 考勤 第六条 考勤时间1、工作日：除休息日和法定条假日，星期一至星期五为工作日、星期六为培训日；工作时间：上午：8:00-11:00 下午：13:00-17:00（可根据季节进行调整）2、每周考勤时间为6天，每天7小时；3、高层人员采用不定时工作制考勤。因个人原因需要请假者，由总经理或总裁批准； 第七条 考勤管理1、迟到、早退1.1上班超出打卡时间五分钟者为迟到；未经请假提前下班者为早退； 1.2迟到、早退者每次扣款人民币10元；1.3迟到、早退超过1小时者按旷工处理并扣款人民币10元；2、旷工2.1未经请假或者假期满后未经续假而不到职均以旷工论处。2.2缺勤1小时以上者为旷工。超过1小时，未满半天的视为旷工半天；超过半天未满1天的视为旷工1天。2.3迟到、早退超过1小时以旷工半日计。2.4连续旷工3天及全月旷工累计5日，或者一年累计旷工达10日者，视为严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同。3、加班3.1员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班；3.2实行定时工作制的员工在每个工作日8：00以前或18：30以后、法定假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、法定假日和工作日延长工作时间的不计为加班；3.3加班时间一般以调休形式予以补偿，因工作需要不能以调休形式补偿的，由主管领导或人力资源管理部门批准可予以加班费补偿。4、考勤管理 4.1公司实行员工上下班人脸识别考勤制度。员工到班后应及时到考勤机上考勤。4.2员工因特殊情况无法到考勤机上考勤的，应填写《补勤单》由上级领导签字后，报人力资源中心登记；出差或公出凭《出差申请单》、《公出申请单》、《派车单》登记。第三章 请假管理第八条 休假1、固定休假:星期日2、其余国定休假日时间均依照国家有关规定执行3、公司可视经营管理状况调整休假日或实行换班第九条 婚假 1、正式员工达法定结婚年龄结婚者,给婚假三天(不含公休日),晚婚者（男25周岁、女23周岁结婚的）给予婚假十三天(含公休日).2、婚假须视工作状况在婚后一年内一次请休完毕,不得分次申请,未休毕者亦不得折算薪资发放.3、婚假期间薪资正常发放。4、婚假一律须于事前请准并须出具结婚登记证复印件、双方身份证复印件第十条 丧假 1、父母、养父母、继父母、配偶与子女丧亡者,给予丧假三天.2、员工或配偶之祖父母.外祖父母.或兄弟姊妹丧亡者,给予丧假一天.3、丧假得于丧事发生之日起一次请毕,且每次请假以一天为单位.4、丧假期间如遇休假日,应予扣除.5、丧假期间薪资正常发放。6、丧假于事发生时得于事发之次日内补请,并附亲属死亡证明及死者和员工的关系证明；其余需事前请准.第十一条 工伤假 按国家《工伤保险条例》规定执行，员工应提供相关无锡市区、市级的医疗证明，履行请假手续。第十二条 事假 1、员工需亲自处理私人事务时,得请休事假,每次请休以小时为计算单位.2、事假期间如逢休假日,应予扣除.3、事假期间不给薪资;扣款标准如下：基本工资/21.75天/8小时*请假时数4、全年事假累计不得超过12天,超过规定期限部分,不予核准.5、事假须事前请准,如事发突然不及事前请准者,须于当日内补请.第十三条 病假1、员工因病需要看诊及调养者,应凭市级及以上医院证明与医药费收据原件请休病假,每次请休以四小时为计算单位.2、病假期间如逢休假日,应予扣除.3、病假期间工资发放标准本单位位工作年限病假工资支付标准0-2年基本工资/21.75天/8小时*请假时数*60%2-4年基本工资/21.75天/8小时*请假时数*70%4-6年基本工资/21.75天/8小时*请假时数*80%6-8年基本工资/21.75天/8小时*请假时数*90%8年以上基本工资/21.75天/8小时*请假时数*100%4、病假医疗期员工请病假者不得超出下属时间，超出时间者一律按事假处理。实际工作年限在本单位工作年限医疗期累计时间0-10年0-5年3个月6个月内5-10年6个月12个月内10年以上0-5年6个月12个月内5-10年9个月