劳动关系强化课20131）课件.pptxVIP

第六章 劳动关系管理本章理论知识考情分析年份单选多选2007年5月-12年5月96年份题型与分值考察内容2007年5月案例分析20分工伤管理2007年11月简答 15分劳动关系的调整方式2008年5月综合分析20分集体合同的签订程序和效力2008年11月简答10分最低工资标准调整的考虑因素2009年5月简答10分员工满意度调查的步骤2009年11月简答15分签订集体合同的程序2010年5月案例20分工伤管理2010年11月综合分析18分试用期内员工工资待遇和择业自主权的法律问题2011年5月综合分析15分集体合同的签订程序和效力2011年11月简答15分劳动关系的调整方式2012年5月简答14分标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施本章理论技能考情分析第一节 劳动关系的调整方式一、劳动关系的含义P3041、劳动关系的含义（单选3次）2、劳动关系的性质（单选3次） 雇员（单选1次） 雇主二、劳动法律关系的含义和特征（一）劳动法律关系P305 1、含义（单选3次） 2、劳动法律关系和劳动关系的区别：劳动法律关系体现国家意志（单选1次）（二）劳动法律关系的特征P305（4次单选，2次多选）1、劳动法律关系的内容是权利和义务2、劳动法律关系是双务关系3、劳动法律关系具有国家强制性（三）劳动法律关系的构成要素P306（多选1次） 1、劳动法律关系的主体 2、劳动法律关系的内容 3、劳动法律关系的客体（1次单选，2次多选）（四）劳动法律事实P306（单选3次多选1次） 1、劳动法律行为（多选2次） 2、劳动法律事件（单选1次，多选1次）三、我国劳动关系的转变P307（一）我国劳动关系转变的表现（多选1次）1、劳动关系主体明确化2、劳动关系多元化3、劳动关系利益复杂化4、劳动关系动态多变化5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化（二）利益协调型劳动关系P3081、利益协调型劳动关系的构建原则（单选1次，多选1次）：法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯。2、物质利益原则（2次多选）P308 物质利益激励机制 物质利益平衡机制 物质利益调节机制 物质利益约束机制（一）劳动法律法规（二）劳动合同（三）集体合同（四）民主管理制度（五）企业内部劳动规则（六）劳动争议处理制度（七）劳动监督检查制度劳动关系的调整方式（多选1次，简答1次）劳动关系的调整方式P309（0711简答11.11）1、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（ ）。 　08-11-77　( A )人和物的关系 ( B )劳动给付和工资的交换关系 　( C )物与物的关系 ( D )劳动过程与产品的投入与产出关系 真题2、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系 　07.05-78　(A)法律关系 (B)权利义务 (C)劳动关系 (D)法律规范 真题3、雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 07.05-79　(A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规范 真题4、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）09.05-77 (A)雇主意志 ( B)雇员意志 (C)国家意志 ( D)社会意志真题真题5、( )是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。07.05-81 　(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为 6、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 07.05-82 (A)利益激励型 (B)利益约柬型 (C)利益协调型 (D)利益平衡型 真题7、构建利益协调型劳动关系的原则有（ ）。09.05-121、?（A）法律面前人人平等?（B）契约自由（C）劳动关系主体明确?（D）利益复杂（E）财产权不可侵犯 真题8、劳动关系调整的方式包括( )．07.11-122 　(A)劳动合同规范的调整 (B)企业内部劳动规则的调整 　(C)集体合同规范的调整 (D)劳动争议处理制度的调整 　(E)民主管理制度的调整 07.11-简答2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系? (15分)①、劳动法律法规对劳动关系的调整②、劳动合同制度的调整③、集体劳动制度的调整④、民主管理制度的调整⑤、企业内部管理制度的调整⑥、劳动争议处理制度的调整⑦、劳动监督检查制度真题11、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。 P275　07.11-79、　(A)集体协议 (B)劳动关系 　(C)集体合同 (D)劳动合同 一、集体合同制度P315（一）集体合同的概念集体