沙井镇绩效考核办法.doc

沙井镇中心学校绩效考核办法 （讨论稿） 为了充分调动教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《甘州区中小学绩效考核指导意见》，结合我镇实际情况，特制定本考核办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。 二、基本原则 （一）以人为本，以德为先，遵循教育规律，注重工作实绩。把师德放在首位，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，充分体现教师教书育人工作专业性、实践性、长期性的特点。 （二）坚持按劳分配、兼顾公平的原则。对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则；统筹兼顾学校内部各类人员奖励性绩效工资的分配，科学安排，构建符合学校实际的分配激励机制。 （三）、坚持“公开、公平、公正”的原则，坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效，确保安定、稳定，构建和谐校园。 三、组织领导 为了确保绩效考核工作扎实有效，顺利实施，保证考核结果客观公正。镇中心学校成立“沙井镇中心学校中小学绩效考核工作领导小组”（附后），各学校也要建立相应的工作机构，成立本校的教职工绩效考核小组，考核小组的组成人员主要以一线教师为主，同时兼顾年龄、学科、职称等因素。 四、考核内容 （一）绩效工资的组成 根据国家有关文件规定，教师的绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。其中，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，每个教师的基础性绩效工资由区财政局按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，各学校的奖励性绩效工资总额由财政局根据该校在编教师总数核定，由学校负责对每位教职工的平时工作业绩进行考核，中心学校考核小组考核学期绩效工作汇总后，将考核结果上报教育局和财政局，由财政局负责发放。奖励性绩效工资每半年发放一次，上半年为2—6月份，7月份考核上报；下半年为8—12月份，次年元月份考核上报，1月和7月两个月的奖励性绩效工资不参与绩效考核，按月平均额发放。 （二）绩效考核对象 绩效考核的对象为实施绩效工资制度学校的校长、副校长、教师、班主任、一般管理岗位人员（学校的副校长、中层管理人员纳入教师考核范围进行考核）。 五、考核办法 教师绩效考核 小学教师绩效考核结果由学期绩效考核和平时工作考核两部分组成。其中：学期绩效考核占总分的60％，平时工作考核考核占40％。按绩效考核得分分值发放奖励性绩效工资（初中参照本细则由学校制定考核细则，并报中心学校审核后执行）。 （一）教师学期绩效考核 全体小学教师学期绩效考核由镇中心学校组成考核小组进行考核，中学教师学校绩效考核领导小组负责考核。 1、政治思想（10分） （1）日常言行（3分）。教师言行良好，不说、不说违纪违规的说和事。由学校校委会评定，甲等3分，乙等2分，丙等1分。 （2）遵规守纪（3分）。主要通过查访师生、查看资料检查教师的日常行为表现和遵规守纪情况。无体罚、乱收费，不参加赌博，不打架闹事，无越级上访事件及重大责任事故。违反一次扣3分。 （3）耐心教育、关心学生（2分）。出现侮辱、体罚或变相体罚学生现象一人次扣1分。 （4）政治学习（2分）。记载详细，书写工整，心得体会认识深刻，甲等2分，乙等1.5分，丙等1分。 2、民主测评（5分）。全体教师参与测评打分，求平均分核算。 3、工作绩效（30分） 以考核学期的期末统考成绩为依据，按个人所带科目名次计算，每低一个名次扣1分。求所有名次得分的平均值。 4、教学工作（10分） （1）课堂教学（5分）。由学校考核小组根据平时课堂教学量化的成绩评定。甲等5分占50%，乙等4分占30%，丙等3分占20%。 （2）常规教学（5分）。由学校考核小组根据平时常规教学检查记录评定。甲等5分占50%，乙等4分占30%，丙等3分占20%。 5、工作数量（12分） （1）工作量（4分），暂按《沙井镇中心学校教师工作量标准（试行）》核定。达到学校平均工作量得满分，未达到平均工作量，每低一个扣1分。 （2）教案量（4分）。按《沙井镇中心学校教案量标准》核算，每少备1课时扣0.2分。 （3）作业量（4分）。按《沙井镇中心学校作业量标准》核算。作文少批1次扣1分，其他作业少批1次扣0.2分。 6、岗位责任（10分） （1）校长工作（10分）。校长工作的考核按中心学校校长平时考核成绩为准