人力资源管理4招募..概要.ppt

* * 情景模拟四：即兴发言 情景： 你被邀请参加一个以“人力资源E化生存”为主题的报告会，离发言时间还有5分钟，你发现没带秘书事先准备的发言搞。 要求： 做主题发言 面试目的： 了解应试者的反应理解能力，语言表达能力、言谈举止、风度气质和思维方式。 * * 评分项目 项目描述 项目得分 表达能力 用词准确，完整流畅，层次清晰，有说服力 ? ? 敬业精神 能坚持原则，自我要求高，责任心强，工作 主动，能承受压力，采用适合组织目标、需 求的方式行动 ? 分析判断 ? 能力 能通过表面资料抓住问题实质，把复杂问题分解成组成部分并系统加以考虑，思路开阔，能从不同角度分析问题并提出解决方案 ? 组织规划 ? 能力 能敏锐察觉企业总体和各部门状况，工作计划性强，合理的确定优先顺序，宏观把握问?题，能从总体上确定适当的目标和任务指标 ? 组织协调 ? 能力 能领会领导意图并能以妥当的方式贯彻到各部门，善于利用各种资源，具有团队协作精神 ? 专业特殊 素质 依各岗位特殊要求的工作经验及业务技术水平，有扩展和利用技术知识的欲望。 ? 考核意见 ? 总分： 招聘人员签字：  ? 评估量表 * * 保险推销员的素质测评指标体系 人员素质结构 具体测评标准 权重（%）