人力资源管理中心2015年总结及2016年工作计划概要.ppt

* * * * * * * * * 目录 仔细想想 这一年俺都干了些啥？ 推行周例会、周报、周考核工作流程并进行周评分制度 关于招聘—招聘统计 1-7月各团队人员流动比较表 注：工程系统含工人 招聘统计：1-7月共实现招聘156人； 其中离职62人，离职率25%； 实现人员净增94人，净增率：21%。 附表： 关于招聘—招聘统计 3-12月各团队人员流动比较表 注：工程系统含工人 招聘统计：8-12月共实现招聘231人； 其中离职166人，离职率54%(因总裁22%淘汰任务） 实现人员净增65人，净增率：15%。 附表： 对比分析： 关于培训—1-7月/8-12月比较 培训次数 培训人数 与上上半年比较，2015年的下半年培训次数、类型和人数均大量增加： 1-7月份新员工培训1次 （20人） 7-12月份新员工培训19次 （312人） 1-7月组织各部门培训0场