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基于人力资源的企业核心竞争力建设[15p]
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基于人力资源的企业核心竞争力建设
摘 要:世界经济正向全球化、一体化发展,各国经济相互渗透、相互影响。市场瞬息万变,企业间的竞争日益激烈。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能,突出企业以别于其它企业的核心竞争能力。核心竞争力是在一组织内部经过整合了的知识和技术,协调多种生产技能和整合不同技术的知识和能力,是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的基础。核心竞争力是企业持续竞争的源泉。改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是关键。加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题。
关键词:人力资源, 核心竞争力,以人为本,竞争优势。
目 录
引言....................................................................................................................1
概念的澄清................................................................................................1
企业核心竞争力的形成与人力资源管理............................................... 1
对企业核心竞争力的认识....................................................................1
企业核心竞争力与资源管理的关系....................................................2
人力资源是第一资源............................................................................2
人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力相适应............................3
人力资源管理职能的调整提高,以适应企业竞争的需要................3
人力资源管理层次的提升,加大人在竞争中的作用错误................3
人力资源能力优化,使企业核心竞争力落到实处............................3
发展企业核心竞争力,人力资源管理应注意的几个方面....................4
人力资本................................................................................................4
核心技术................................................................................................4
研发能力.........................................................
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