2010年动劳协管员考试试题.docVIP

西安市劳动保障协管员?考试考哪些内容? ?一、 职业道德 A?、职业道德基本知识 ?1、 职业道德是从?事一定职业的人们，在?职业活动中应遵循的道?德要求和行为规范。 ?2、 职业道德的内?容很丰富，主要包括职?业道德意识、职业守则?、职业道德行为规范等?内容。 3、 职业?道德在适用范围上的针?对性。任何职业道德的?适用范围都不是普遍的?，而是具体的，具有较?强的针对性、特定性。? 4、 职业道德在?内容上的稳定性。不同?社会形态和社会性质中?同一职业的职业道德还?具有不同的时代特征。? 5、 职业道德的?重要意义：（1）有利?于推动社会主义物质文?明和精神文明建设；（?2）有利于行业的发展?；（3）有利于个人的?提高和发展。 B、?职业守则 1、 遵?纪守法是每一个公民都?应当履行的基本义务。?劳动保障协理员应当自?觉增强法律意识，既要?遵守国家的法律法规和?政策，又要自觉遵守和?职业活动、行为有关的?制度和法律，依法办事?，很好地履行岗位职责?，完成工作任务。同时?，要严格要求自己，公?私分明，廉洁奉公，正?确处理与服务对象的关?系，不谋取私利。 ?2、 爱岗敬业秉公办?事的具体要求是树立职?业理想，强化职业责任?，提高职业技能。 ?3、 热情服务团结协?作的要求：要牢固树立?全心全意为人民服务的?思想，真心诚意为群众?办事，不断提高服务质?量，满腔热情地接待驻?地单位和居民群众。 ?4、 积极主动耐心?周到的要求：要积极主?动，耐心倾听服务对象?的要求，为服务对象提?供方便和周到的服务，?想方设法帮助服务对象?解决困难。 二、 ?动就业基本知识 1?、 劳动法的主要内容?：劳动法是调整劳动关?系及与劳动关系有密切?联系的其他关系的法律?规范的总和。 2、? 劳动合同是劳动者与?用人单位确立劳动关系?、明确双方权利和义务?的协议。 3、 劳?动合同试用期的规定：?《劳动法》规定：劳动?合同可以约定试用期，?但最长不得超过6个月?。劳动合同期限在6个?月以下的，试用期不得?超过15日；劳动合同?期限在6个月以上1年?以下的，试用期不得超?过30日；劳动合同期?限在1年以上2年以下?的，试用期不得超过6?0日。一般对初次就业?或再次就业的职工可以?约定试用期。在原固定?工进行劳动合同制度的?转制过程中，用人单位?与原固定工签定劳动合?同时，可以不再约定试?用期。 4、 《劳?动法》关于劳动者与用?人单位解除劳动合同的?规定：（1）在试期内?；（2）用人单位以暴?力、威胁或者非法限制?人身自由的手段强迫劳?动的；（3）用人单位?未按照劳动合同约定支?付劳动报酬或者提供劳?动条件的。 5、 ?劳动法》关于用人单位?与劳动者解除劳动合同?的规定：（1）在试用?期间被证明不符合录用?条件的；（2）严重违?反劳动纪律或者用人单?位规章制度的；（3）?严重失职、营私舞弊，?对用人单位利益造成重?大损害的；（4）被依?法追究刑事责任的。 ?6、 失业是指在劳?动年龄人口中，有劳动?能力并且有就业要求的?人口没有就业机会的经?济现象。 7、 城?镇登记失业率=城镇登?记失业人数/（城镇失?业人数+城镇登记失业?人数）×100% ?8、 就业是指具有劳?动能力的公民在法定劳?动年龄内，从事社会劳?动并获得相应的劳动报?酬或经营收入的社会经?济行为。 9、 国?家针对不同就业途径实?行的扶持政策:税费减?免、小额贷款、社会保?险补贴、就业援助、主?辅分离、就业服务、职?业培训、失业调控、财?政投入、社会保障等十?项政策措施。 10?、 职业培训补贴政策?的适用对象及政策内容?：发动全社会教育培训?资源，为城乡劳动者开?展职业培训（包含创业?培训）。持《再就业优?惠证》人员、城镇其他?登记失业人员、进城务?工的农村劳动者，参加?职业培训可以享受政府?提供的一次性补贴。 ?11、 职业介绍补?贴政策的适用对象范围?及政策内容：公共就业?服务机构对持《再就业?优惠证》人员、城镇其?他登记失业人员和进城?登记求职的农村劳动者?应免费提供政策信息咨?询和职业介绍服务；对?其中持《再就业优惠证?》人员，应免费提供享?受扶持政策的帮助指导?和相关指导；对各地认?定的就业困难对象还应?免费提供一对一的职业?指导和就业援助。各类?职业介绍机构对上述人?员按规定提供免费服务?的，应按规定给予职业?介绍补助。 第一?篇 劳动保障协管员复?习题 1、有工作要?求，但受（D）因素影?响尚未实现就业是失业?人员的特征之一。 A?、社会 B、身体 C?、主观 D、客观 2?、逐步完善（D）制度?，妥善解决农民工和被?征地农民的社会保障问?题，是城乡统筹就业的?主要内容之一。 A、?商业保险 B、最低工?资标准 C、土