全国2008年1月0自学考试人力资源管理(一)试题试卷及答案.docVIP

本人整理水平有限，大?家一起努力，分享劳动?成果，实现本科梦想，?加油，如有愿意请加入?QQ群：181966?025 全国20?08年10月自考试题?人力资源管理（一） ?课程代码：00147? 一、单项选择题（本?大题共30小题，每小?题1分，共30分） ?在每小题列出的四个备?选项中只有一个是符合?题目要求的，请将其代?码填写在题后的括号内?。错选、多选或未选均?无分。 1．人力资源?管理是指（　d 　6?　） A．对人的管理? B．对事的管理 C?．对人事关系的管理 ? D．对人与人、事与?事、人与事三者关系的?管理 2．以工作为中?心的人力资源管理阶段?被称为（　　B　14?） A．初级阶段 B?．人事管理阶段 C．?人力资源管理阶段 D?．战略人力资源管理阶?段 3．信息技术对人?力资源管理活动的全面?渗透导致（　　D　2?0） A．多元文化的?融合与冲突 B．人才?的激烈争夺 C．经济?的全球化 D．远程职?工和虚拟组织的出现 ?4．组织内具有相当数?量和重要性的一系列职?位的集合被称为（B　?　35　） A．职业? B．职务 C．职级? D．职等 5．为完?成某项特定工作所必须?具备的知识、技能、能?力以及其他一些个性特?征的目录清单被称为（?　B　57　） A．?职位分类 B．工作规?范 C．职位说明 D?．工作说明 6．在工?作分析的方法中，能使?员工和管理者相互沟通?的方法是（　　B　4?6） A．观察法 B?．访谈法 C．问卷法? D．参与法 7．2?0世纪80年代，人力?资源规划的关注点是（?　　C　69） A．?员工个人发展计划 B?．员工生产率提高计划? C．接班人计划和人?员精简计划 D．人才?供求平衡计划 8．采?用问卷调查方式，多次?听取专家意见，最后达?成一致的定性预测技术?被称为（　A　82　?） A．德尔菲法 B?．经验判断法 C．马?尔科夫法 D．散点分?析法 9．弹性人力资?源规划的重点是（　B?　100　） A．对?组织现有人力资源进行?整体性评估 B．明确?界定组织的核心竞争优?势 C．制定预备性的?支援人员规划 D．建?立临时人力资源库 1?0．根据组织人力资源?规划和工作分析的要求?，把具有一定资格条件?的申请人吸引到空缺岗?位上，以满足组织需要?的过程被称为（　　A?　105） A．人员?招募 B．人员甄选 ?C．人员录用 D．人?员配置 11．招募团?队成员应具备的最重要?的能力是（　　B　）?110 A．专业技术?能力 B．表达能力和?观察能力 C．对自己?的了解能力 D．对组?织文化的理解能力 1?2．在测试甄选中，对?一个人所学的知识和技?能的基本检测被称为（?　D　　）129 A?．能力测试 B．个性?测试 C．兴趣测试 ? D．成就测试 13?．作为人员测评工具之?一的评价中心技术，其?最大的特点是（　A　?　）175 A．情景?模拟 B．标准化测试? C．费用低廉 D．?设计容易 14．适合?于测试应试者组织协调?能力、人际交往能力和?非语言沟通能力的人员?测评工具是 （　B　?　）174 A．公文?处理 B．无领导小组?讨论 C．角色扮演 ?D．管理者游戏 15?．有利于在组织与员工?之间就组织战略进行沟?通，提供反馈，指导员?工行为达到目标的绩效?考核办法是（　C　　?）209 A．360?度反馈评价 B．评价?中心法 C．平衡记分?卡 D．组织行为修正?法 16．绩效考核流?程中，耗时较长，最关?键的环节是（　B　　?189） A．确定绩?效标准 B．绩效辅导? C．考核实施 D．?绩效反馈 17．企业?对新员工的培训需求进?行分析，最适合的方法?是（　A　　276）? A．任务分析 B．?绩效分析 C．前瞻性?培训需求分析 D．问?卷调查 18．认为行?为是其结果的函数的学?习理论是（　　B　）?271 A．经典条件?反射理论 B．操作条?件反射理论 C．观察?学习理论 D．个体学?习理论 19．对企业?内会计师、工程师、经?济师等各类专业人员，?培训的重点应放在（　?C　　） A．决策、?分权技能 B．管理技?能 C．专业技能、大?局观念 D．操作技能? 20．根据加里·德?斯勒个人职业生涯发展?的五阶段论，45岁到?65岁阶段属于（　C?　　）305 A．探?索阶段 B．下降阶段? C．维持阶段 D．?确立阶段 21．根据?霍兰德人业互择理论，?具有喜欢冒险、有雄心?壮志、精神饱满、乐观?、自信特征的人格类型?为（　　　C）301? A．研究型 B．艺?术型 C．企业型 D?．传统型 22．国家?通过立法强制实施的员?工福利政策主要有（　?C　　）318 A．?财产保险和企业年金保?险 B．教育保险和人?寿保险 C．社会保险?和休假制度 D．