薪酬管理_第五章薪酬水平决策[41p].pptVIP

竞争组织的影响分析 （1）那些从劳动力市场中雇用工人数量最多或者是对某一特定职位或职业的员工雇用人数最多的组织是否已经控制了劳动力市场？ （2）公司的销售额与其在设定工资率方面的领导地位有没有一定关系？ 调查对象的选择 (1) 哪些组织对求职者有重要影响? (2) 哪些组织的的员工从该组织跳到了实施调查方案的组织中? (3) 哪些组织具有足够的调查者所要调查的职位? 分析所需收集数据的种类 (1) 是否只需要基本工资数据 ? (2) 调查的职位是否具有可比性 ? (3) 要不要对组织的人数进行统计 ? (4) 需不需要收集各种各样的工资政策信息 ? (5) 要不要收集其他薪酬组成部分(福利政策、激励计划、津贴、服务和奖金)的数据 ? (6) 如果第 (5) 个问题的回答 “ 要 “ 的话 , 那应详细到什么程度 ? (2)数据收集 电话方式 邮寄调查问卷 面对面访谈 薪酬调查表 基本信息 姓名 : 填写日期： 年 月 日 职务名称 : 职务编号： 所属部门 : 部门经理姓名： 岗位职责 : （1） （2） （3） （4） 任职资格： （1） （2） （3）